Здравствуйте. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором по спорам об увольнении - в течении 1-го месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
В случае пропуска срока - суд не вправе отказать в приеме документов. Но восстановить пропущенный срок придется путем предоставления доказательства уважительности причин послуживших пропуском срока.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А ещё - Вы пишите мне сообщения в личной почте, а сами - отключили сервис личных сообщений. Поэтому написать в ответ Вам невозможно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
