Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

Я работодатель, в мой магазин приходил работник прокуратуры. Я думаю, что мой бывший скандальный продавец написала заявление о невыплате зарплаты, хотя зарплата была выплачена в полном объеме. Но каким-то образом продавец так не считает. Какие мои права и обязаности в этом случае, идти в прокуратуру, если они позвонят и пригласят, что там говорить?

Была работодателем. Сейчас снялась с учета. Может ли бывший работник подать заявление в суд (или прокуратуру-я не знаю..) за невыплату зарплаты после моего снятия с учета, как работодателя?

Работодатель потерял медкнижки уволенных работников. Бывший работник попросил выдать медкнижку, как поступить работодателю, может ли бывший работник потребовать восстановить медкнижку. Спасибо.

Написал заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы сейчас работодатель просит чтобы я написал отказ от своего заявления и только потом они мне оплатят мою зарплату что делать.

Организация ликвидирована, работник просит предоставить справку 2 НДФЛ для налоговой, на справку надо поставить печать ликвидированной организации, но это неправомерно. Справка необходимо для получения вычета. Можно ли поставить печать и подпись новой организации (типо правопреемника)?

При оформлении жилищной субсидии необходима справка о доходах за пол года (не 2 НДФЛ), Справка о доходах работника для соцзащиты - это не форма налоговой отчетности в отличие от справки о доходах по форме 2-НДФЛ. На основании справки о доходах специалист соцзащиты определит, имеет ли работник право получать субсидию, согласно п. 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 N 761, далее - Правила предоставления субсидий Работник уволился с прежнего места работы 4 месяца назад, Последние 2 месяца работы до увольнения входят в этот период для справки. Работник пишет заявление бывшему работодателюо необходимости выдачи такой справки за указанный период его работы. При приеме заявления бухгалтер устно отказывает в выдаче оной. Работодатель согласно ст.62 тк рф ни коим образом не предоставил справку, т.к не уведомил работника. Работник не знал что справку могут изготовить и она (якобы) готова в положенный срок. Поэтому работник пропустил сроки подачи заявления на предоставление жилищной субсидии. При обращении в прокуратуру выяснилась что справка была готова. Работодатель в объяснениях пояснил, что справка была готова, просто за ней ни кто не обращался (не приходил). Вопрос: Должен ли бывший работодатель уведомлять своего бывшего работника о готовности данной справки каким либо способом или если он не может (не хочет) этого сделать выслать ее по почтовому адресу, указанному в личном деле (анкете) работника, что бы не нарушать срок 3 дня.?

Работник пишет отзыв своему знакомому для устройства на работу и просит директора заверить его подпись на этом отзыве, поставить печать. Имеет ли право директор заверять подписи своих работников на такого рода документах?

Бывший работодатель не дает справку 2 НДФЛ. Заявление было подано 2 мес. назад. Как я могу по другому получить эту справку и могу ли я подать в суд на работодателя за не предостевление справки 2 НДФЛ? Спасибо за ответ.