Потерянная трудовая книжка и бесполезный суд - как бывший сотрудник ОАО РЖД борется за компенсацию за вынужденный прогул

Подал в суд на ОАО РЖД,5 месяцев не отдавали трудовую книжку, я не мог устроиться на работу по своей специальности. Суду предоставил выписку из пенсионного об отсутствии ВСЯЧЕСКИХ перечислений от зарплаты. Городской суд и Областной мой иск не удовлетворил, ссылаясь на то что я не предоставил ДОКАЗАТЕЛЬСТВА о том что ПЫТАЛСЯ трудоустроиться по своей специальности, СУД проигнорировал ДОВОДЫ о том, что при поступлении не данную специальность НЕОБХОДИМА ТРУДОВАЯ (стаж), документ (свидетельство о праве управления локомотивом), которое так же удерживалось ОАО РЖД 5 месяцев. ВОПРОС: Правомерно ли СУД затребовал такие доказательства, зная о том что такие доказательства я НЕ МОГ представить из за отсутствия вышеперечисленных документов? Кто может помочь мне в удовлетворении ИСКА?

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?

Меня незаконно уволили согласно ст. 81 п. 5. ТК РФ 24-го суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить на работе. Мой адвокат составил для меня заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ с 25-го датированное 24-м. После суда (24-го) я на работу не выходила, вышла 25-го предоставила заявление и исполнительный лист. Работодатель просто забрал заявление, сказав, что не знает, когда даст ответ, и что я должна отдать трудовую книжку и немедленно приступить к работе, и что я должна была выйти на работу сразу после суда и мой адвокат меня плохо проконсультировал. Он настаивал на том, чтобы я ему и лист исполнительный отдала; я предоставила копию листа. Я попробовала приступить, но работодатель создал все условия, чтобы мне пришлось уйти с работы - у меня не было необходимых "вещей" для работы: выход в сетевое окружение, доступ к интернету. Документы, с которыми мне нужно было работать, мне хотели выдать "под подпись", т. е. работодатель хотел меня "подставить" (он мог сказать, что какие-то документы пропали и т. .д.). Адвокат посоветовал мне немедленно обратиться к приставам с исполнительным листом, т. к. работодатель отказался возмещать деньги за вынужденный прогул и проч. И не восстановил меня на работе: не предоставил рабочее место и все необходимое для работы, не внес запись в трудовую книжку. Что я и сделала. И отправила еще один экземпляр заявления заказным письмом с описью и уведомлением. Теперь меня мучает вопрос о том, действительно ли мое заявление позволяет мне не отрабатывать 2 недели. Вот мои вопросы: 1)Можно ли согласно ст. 80 ТК РФ считать предыдущее увольнение, которое суд уже признал незаконным, случаем "установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора"? Или нужно устанавливать новое нарушение? 2) Есть ли у работодателя основания уволить меня за прогул, т.к. я не явилась на работу после суда, а пришла только на следующий день с заявлением? Может ли он уволить меня на этом основании через суд? Или на других основаниях, исходя из ситуации? 3) Что мне можно сейчас сделать, чтобы у работодателя не было оснований затевать тяжбу? 4) Мог ли работодатель ничего мне не выплачивать в тот день по исполнительному листу? 5) Если я рано обратилась к приставам с исполнительным листом, чем мне это грозит и как это может использовать работодатель? 6) Могу ли я уже сейчас устроиться на работу с новой трудовой книжкой? Как грамотно объяснить новому работодателю мою ситуацию, чтобы поставить его в известность? 7) Какие причины отсутствия на работе, помимо больничного листа или справки от врача, могут быть уважительными? Теперь у меня нет трудовой книжки и расписки о том, что я ее предоставила - разнервничалась и не подумала об этом перед уходом с работы. Буду очень благодарна Вам, если ответите хотя бы на несколько моих вопросов!

На предприятие ОАО РЖД подал иск в суд об истребовании трудовой книжки и возмещения ущерба (вынужденный прогул). Предприятие не отдало мне в день увольнения и не выслало по почте трудовую книжку. ВОПРОС: В случае рассмотрения дела в СУДЕ без меня, КАКИЕ Я РИСКИ несу?

Работнику не выдали копию договора на руки, работал водителем грузовой газели 6 месяцев, трудовая находилась у работодателя, вернули не сделав записи о работе, не произведя расчет с работником. Подан иск о внесении записи в трудовую и произведении полного расчета. Адвокат работодателя нашел лазейку о якобы разовых работах, оплачиваемых сразу, фирма просит суд взыскать с нас 10 тыс. за адвоката. Доказательств работы не имеем, т.к. доступа к документам фирмы нет. Есть только квитанции об уплате штрафов ГАИ за время работы. Боимся проиграть суд. Подали заявление в РУВД о мошенничестве - удержании трудовой 6 мес. , надеясь с помощью милиции добыть доказательства работы. Ходатайство об отложении суда не приняли. Можно ли отозвать иск, как оформить?

Если суд апелляционный оставил Решение суда первой инстанции в силе (оплата вынужденного прогула и восстановление на работе), работодатель может написать кассацию. Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул? Могу ли я подать заявление в суд, чтобы обеспечить исполнение решения суда - наложить запрет на внесение изменений в регистрационные данные ООО? Могу ли просить суд арестовать счета работодателя? Работодатель подделал мои подписи в ведомостях по зарплате и ведёт себя как мошенник...

Я подала в суд. Ответчик нанял адвоката, проблема в том, что этот адвокат работал в суде, где рассматривается дело в должности председателя суда. В интернете прочитала про этого адвоката много интересного и сразу стало ясно, что решение будет не в мою пользу. Скоро суд! Может ли бывший председатель суда вести дела в качестве адвоката в том же суде?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.13. Работодатель уволил 05.11.13. с формулировкой по соглашению сторон. Приказ об увольнении и соглашение сторон не подписывала (так же трудовой договор в письменном виде не заключен, но работодатель не отрицает факт труд. Отношений). Прошу суд восстановить меня на работе по причине незаконного увольнения и выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения. Каковы шансы принятия решения в мою пользу и на какие стати законодательства могу сослаться при отстаивании своих требований в суде? (свои требования представляю в суде сама без адвоката)

Подал в суд на работодателя об истребовании трудовой книги и компенсации вынужденного прогула (уволился по собственному желанию, трудовую удерживает работодатель). Вопрос: Могу ли я в том же ИСКОВОМ заявлении написать пункт, о том чтобы мой иск рассмотрели без моего присутствия в суде, либо писать отдельное ХОДАТАЙСТВО в суд? Можно ли в этом же ИСКЕ написать номер моего счета, куда предприятие будет обязано по решению суда перечислить Сумму компенсации вынужденного прогула?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?