Работодатель хочет снизить надбавку за ночную смену - что делать?
50₽ VIP
Работаю несколько лет на предприятии посменно. Раньше надбавка при работе ночью составляла 40%, а теперь работодатель хочет снизить это значение до 20%, ссылаясь на трудовой кодекс. В трудовом договоре указана формулировка оплата согласно штатному расписанию.
Имеет ли работодатель право снижать оплату и как этому воспрепятствовать?
Уважаемый Александр, г.Шебекино!
Просто так уменьшить размер надбаки за работу в ночное время работодатель НЕ МОЖЕТ.
Для таких изменений должны быть представлены обоснования, в виде:
1)Внесения изменений в Коллективный договор;
2)Проведённых мероприятий по механизации, автоматизации и т.д. производственного процесса и т.д.
Поэтому я рекомендую вам обратиться за помощью в Инспекцию по труду, специалисты которой ОБЯЗАНЫ !!! будут проверить такие обоснования.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2011г
11:56 моск. вр.
СпроситьШебекино - онлайн услуги юристов
Можно ли не подписывать трудовой договор, если в нем не указаны все надбавки, и как получить оплату согласно штатному расписанию?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
