Скажите, пожалуйста, что считается МРОТОМ: оклад или заработная плата?

Доброго времени суток! Согласно ст.133 п.7 при определении месячной заработной платы работника работодатель обязан учитывать, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Добрый день!

МРОТ это ни оклад, ни з/п. Это некий размер, сумма, устанавливаемая в целом по России, причем она разная для трудоспособного населения, пенсионеров и детей, т.е. это минимальный размер оплаты труда, который рассчитывается, например, из таких показателей, как продуктовая корзина.

ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Всего хорошего.