Можно ли ссылаться на закон при отказе в трудоустройстве из-за наличия маленьких детей?

Да есть. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в суде.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Законодательно такие действия работодателя ни в одном нормативном акте не закреплены. Всего Вам хорошего.

Ст. 64 ТК РФ, для обжалования вам надо получить письменный отказ. Но скорей всего потенциальные работодатели не будут писать в отказе, что отказывают из-за маленьких детей, напишут что не подходите по квалификации, опыту работы, знаниям или чему-то подобному, и тогда обжаловать не получится.

Действующая трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. У вас есть право потребовать письменный мотивированный отказ от работодателя и обжаловать его в суд.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

На это есть ст. 64 ТК РФ-необоснованный отказ в трудоустройстве. Следует обжаловать отказ в трудоустройстве в государственную инспекцию труда или прокуратуру.