Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о трудовом увольнении после закрытия филиала во время декретного отпуска - право работодателя оформить сокращение или требование о согласии сторон?

07.11.2017, 15:29
• г. Кемерово

Я нахожусь в декретном отпуске с 1,5 до 3-х лет, за этот период филиал где я работала, в нашем городе (вообще в регионе) закрылся. Я сообщила работодателю, в письменной форме, что готова выйти на работу, но так-как выходить некуда, готова оформить увольнение по сокращению. Мне ответили, что о сократить меня не имеют права, могут уволить меня только по соглашению сторон. Так ли это? Если нет напишите пожалуйста статьи на которые можно сослаться.

Читать ответы (2)
Нахожусь в декретном отпуске
Уволен по соглашению сторон
Декретный отпуск до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Сократить Вас не могут, потому что ребенку нет 3 лет. Или соглашение сторон, или увольнение по собственной инициативе, или увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги