Обязан ли бывший госслужащий при учреждении ООО сообщать об этом бывшему работодателю?
Обязан ли бывший госслужащий при учреждении ООО сообщать об этом бывшему работодателю?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом "О государственной гражданской службе..."
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиСпросить(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размер заработной платы не установлен, каких=либо работ не производилось, т.е. в данном случае отсутствует установленная законом сумма - 100000 руб. и более.
СпроситьНо размер заработной платы должен быть установлен, это обязательное условие трудового договора. Отсутствие размере не подтверждает, что не было превышения в 100 тысяч. Какие документы у Вас смотрели проверяющие и на основании чего привлекли к ответственности, нужно тогда смотреть все документы по делу.
Вы можете обжаловать постановление, в том числе по процессуальным нарушениям, если они были допущены при составлении документов.
Спросить
Доброго времени суток! Если учредитель, он же директор, то у него должен быть установлен, как минимум оклад. Штатное расписание является обязательным документом организации.
Спросить
Нужно ли уведомлять бывшего работодателя об увольнении госслужащего из ООО.
Нужно ли уведомлять бывшего работодателя "госслужба" о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557?
В I-ом разделе данного указа, сказан следующее:
Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.
Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, моя старая должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей.
Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?
