Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель обвинять представителя компании в прогулах без доказательств?

07.11.2017, 20:43
• г. Казань

Работаю представителем компании. Центральный офис в другом городе. График 5/2 8 часовой рабочий день. Отчитываюсь о работе посредством фото отчётов. Работодатель утверждает, что я прогуливаю работу и угрожает выговором и увольнением. Я не соглашаюсь с данным обвинением. Должен ли работодатель доказывать факт прогулов? И какие доказательства должны быть.

Читать ответы (2)
Выговор и увольнение Угрожают увольнением Факт доказательство График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Интересно, как работодатель собирается доказывать то, что вы отсутствуете на рабочем месте. Доказывать он должен сам.

Спросить

Доброго времени суток! Прогул работника предприятия должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством. При отсутствии оформления прогула, сможете оспорить незаконные действия работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
07.11.2017, 20:36

Необходимость доказательств прогулов работника при удаленной работе - кто должен предоставить и какие доказательства требуются?

Работаю дистанционно. Центральный офис в другом городе. Отчитываюсь о работе посредством фото отчётов. Работодатель утверждает, что я прогуливаю работу и угрожает выговором и увольнением. Я не соглашаюсь с данным обвинением. Должен ли работодатель доказывать факт прогулов? И какие доказательства должны быть.
Читать ответы (5)
Виктор
09.11.2017, 20:12

Изменили график и маршрут работы, что делать, если не согласен и хочу разорвать трудовой договор?

Работаю представителем поставщика в торговых организациях, работа разъездная. График 5/2, 8 часовой рабочий день. Работодатель изменил график и маршрут моих передвижений, рабочие часы не менялись. Я не согласен с данными изменениями, как мне поступить, разрывать трудовой договор по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Иванов Иван
02.09.2021, 05:27

Отличная работа без официального статуса - как избежать исправленных работ?

Назначили год исправленных работ. Работаю на хорошей работе но не официально. Отправили устраивается в дорожную компанию 12 часовой рабочий график и зарплата 12000. Если откажусь чем заменят исправленные работы? Сказали что только лишением свободы. Есть ещё какие либо варианты. Принудительные работы допустим чтобы не уходить с основной работы? И почему 12 часовой рабочий день а не четырех?
Читать ответы (1)
Зинаида
11.10.2013, 18:43

Как рассчитать норму рабочих часов в месяц при графике 2/3 и 9-часовом рабочем дне в магазине ИП?

Работаю в ип,магазин график 2/3, 9 часовой рабочий день, в зимнее время 8 часовой. Какова норма рабочих часов в месяц? Работодатель утверждает, что мы должны работать 20 дней в месяц. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Виктор
25.11.2017, 20:37

Как работодатель может доказать факт прогула стационарного представителя в другом городе?

Знакомый работает стационарным представителем поставщика электроинструментов для Леруа мерлен. Офис в другом городе. Прогулял целый рабочий день, руководство об этом узнало, но он не соглашается, говорит, что нужно доказать факт прогула. Каким образом работодатель должен доказать факт прогула, ведь офис находится в другом городе.
Читать ответы (9)
Нина Владимировна
27.04.2016, 03:48

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Читать ответы (1)
Наталья
29.08.2013, 23:16

Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка

Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.
Читать ответы (1)
Рафаэль
10.05.2016, 18:31

Как доказать 12-часовой рабочий день при иске о взыскании за переработку

Обратилась в суд о взыскании за переработку. В суде требуют доказательств о 12 часовом рабочем дне. Табели об отработанном времени бывший работодатель выдать отказывается. Сотрудники компании освидетельствовать данный факт отказываются в страхе быть уволенными. Как доказать переработку, а именно 12 часовой рабочий день.
Читать ответы (2)