Законность перевода молодого специалиста на сокращенную ставку после вступления в профсоюз
На сколько законен перевод молодого специалиста занятого по основному месту работы на 0,75 ст.?
Коротко по сути дела, после вступления в профсоюз (против которого выступает работодатель) сократили как совместителя на 0,5 ст., сняли все расширенные зоны обслуживания, оставив голую ставку. Спустя месяц пришло уведомление о снижении ставки на 0.75.
Артем, по сути у вас не перевод, наверное, а сокращение количества рабочих часов, которое вы должны уделять фактической работе. Т.е. у вас уменьшится рабочее время, будете работать, например, не 8 часов, а 6. Не встречалось мне перевода на ставку 0.75, ставка она либо полная (1) либо по совместительству.
Но в любом случае такой перевод незаконен без согласия работника, потому что это изменение существенных условий договора.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если вы не согласитесь, то это будет основанием для расторжения с вами трудового договора по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего!
СпроситьЕсли я перейду с 1,0 ставки на 0,75 ставки, будет ли у моего работодателя возможность меня уволить, если найдут человека на ставку?
Может ли быть устроен фельдшер скорой помощи на 0.75 ставки по основному месту работы. И что он теряет, если не работает на ставку.
Работник работает постоянно на 0,75 ставки. Можно ли его по внутреннему совместительству принять на 0,75 ставки на другую должность в этой же организации?
Здравствуйте! Я работаю в больнице уборщицей, нас хотят перевести на 0,75 ставки. Если не подпишем, грозят увольнением. Законно ли это?