Магазин Яблочко предлагает переезд в другой город - вопросы выбора и сокращения персонала

☼ Здравствуйте, Никто вас не может заставить увольняться по собственному желанию, вы можете просто отказаться писать заявление на увольнение

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. В данном случае Вы имеете право просто отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, заставить Вас никто не имеет права.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). ТК РФ это на запрещает!

Но при этом каждый работник в таких ситуациях должен сам определиться, что для него лучше, уволиться по предложению работодателя на основании статей 80, 78 ТК РФ (это зависит от ситуаций) или продолжать работать у своего работодателя.

Во-вторых, Вы не указали важной информации, кто является вашим работодателем, и где он находится (в каком населенном пункте). А это важно для более объективного Вам разъяснения этого юридического вопроса. И есть ли в вашем городе еще магазины "Яблочко" ?

В-третьих, согласно статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если у Вас в вашем вопросе речь идет о переводе на основании статьи 72.1 ТК РФ о на работу в другую местность вместе с работодателем, а Вы отказались от такого перевода, то в этом случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В-четвертых, сокращать работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ дано право работодателю, а работник не имеет права требовать от работодателя сократить себя в случаях, если работодатель не намерен сокращать работника.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Добрый день! Это незаконно, вне зависимости от очередности Вашего оформления. Вас могут только сократить при несогласии переезжать. При этом Вам положено пособие.

Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру, и ни в коем случае не пишите по собственному.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день! Хотеть уволиться по собственному желанию вправе только Вы сами. Но никак не работодатель.. Не нужно соглашаться и писать заявление, и на перевод не нужно соглашаться. Никуда не денутся в таком случае, уволят, как положено, по сокращению.

Дело в том, что работодатель и не хочет сокращать, хочет чтобы я уволилась по собственному желанию или поехала работать в другой город в такой же магазин. Это сеть магазинов по всей Мурманской области. Непосредственный Начальник находится в Мурманске, голова всей сети в Санкт-Петербурге. У нас в посёлке два магазина-один закрывают, а другой продолжает работать, если магазин закрывают-значит работников должны сократить или предоставить работу во-втором магазине, но никак в другом городе. И ещё говорят, не напишешь по собственному-найдём за что уволить. Это получается, что хотят то и творят? Спасибо.