Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Факсимиле подписи руководителя - влияет ли на действительность уведомления об увольнении в связи с реорганизацией организации?

10.07.2011, 09:29
• г. Самара

Мне вручено уведомление об уволнении в связи с реорганизацией нашей государственной организации. Уведомление подписано сотрудником кадрового подразделения, однако на месте подписи руководителя нанесено факсимиле его подписи. Уведомление мною подписан лично с получением копии. Факсимиле подписи мною обнаружено позже при внимательном изучении. Считается ли действительным данный документ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, это уведомление является действительным документом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
12.08.2019, 10:15

Как грамотно отозвать подпись?

Мною была подписана смета. При более подробном изучении были обнаружены ошибки. Как грамотно отозвать подпись сметы?
Читать ответы (3)
Людмила
24.09.2014, 11:11

Законность документа, заверенного помощником в отсутствие руководителя

В том случае, если руководитель учреждения находится в отпуске и за него исполняет обязанность помощник. При заверении копии документа если стоит печать копия верна и факсимиле самого руководителя. Считается ли этот документ законным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
08.10.2014, 20:53

Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?

При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?
Читать ответы (4)
Роман
11.05.2020, 13:18

Несогласие с приказом без подписи руководителя - порядок обжалования в суде.

На рабочую электронную почту нарочно мне был вручён приказ без подписи руководителя. Был составлен акт двумя сотрудниками, один находился в отпуске второй не при присутствовал при вручении (в суде заявил что находился за дверью). В суд Работодатель предоставил заверенную копию приказа без отметки об отказе от подписи. В трудовую инспекцию была предоставлена не заверенная копия приказа с подписью директора с отметкой об отказе от подписи. Ввсланное письмо об увольнении подписано факс миле. Приказы с подписями в суде и в трудовой разные - подпись расположена по разному. В практике у работодателя проставление факсимиле подписи. Каков порядок судебногообжалования.
Читать ответы (1)
Любовь
30.01.2020, 09:23

Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
Читать ответы (1)
Людмила Борисовна
02.07.2014, 03:30

Незаконная передача жилплощади - нарушение или уголовное преступление?

Некоему лицу выдан документ-договор соц найма жилого помещения. Подписан этот договор не уполномоченным лицом выдавать этот документ. Подпись замазана печатью данной организации. В расшифровке подписи напечатана фамилия уполномоченного лица-руководителя предприятия. При опросе руководитель согласился что другое лицо подписало договор с его разрешения и что ничего особенного в этом нет. В результате человек незаконно получил жилплощадь. Имело ли в данном случае уголовно наказуемое деяние или это всего лишь небольшое нарушение руководителя.
Читать ответы (7)
Денис
18.04.2022, 20:55

Проблемы с отправкой документов в Мировой Суд по электронной почте

Отправил Документы в Мировой Суд по средствам электронной почты. Основной документ-жалоба подписаны Факсимиле - копия подписи! Один из сотрудников Аппарата Судьи требует, чтобы я лично пришел и принес лично подписанный документ! Законно ли это? При это ранее я неоднократно так подписывал Ходатайства на имя Судьи, и никаких проблем не было! А тут в друг! Угрожают устно по телефону оставить мою апелляционную жалобу без движения...
Читать ответы (1)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)