Отпуск после декрета - условия и возможности

• г. Сыктывкар

Откуда берется отпуск после декрета? Подруга вышла из декретного отпуска, а у нее накопился отпуск 40 дней. Работает в детском саду воспитателем, как и я. Но, когда я вышла после декрета на работу, мне отпуск не предоставили. В каких случаях можно расхватывать на отпуск после декрета?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте! Вероятно ваша подруга не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Удачи и всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

День добрый, значит ваша подруга не использовала свой отпуск перед декретом, изучите статью 121 трудового кодекса, поможет. Удачи Вам и успехов!

Спросить

Если до декрета отпуск не использовали, Вам обязаны его предоставить по желанию, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего хорошего.

Спросить

---Здравствуйте, отпуск можно получить либо ДО выхода в декрет, как это было у вас, либо после выхода из декрета. Как было у подруги. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Отпуск предоставляется на основании вашего заявления, если он вас остался. Если неиспользованного отпуска у вас нет, то отпуск не предоставляется.

Спросить

Дело в том что она отгуляла ежегодный отпуск летом, а родила в марте, вышла на работу и к своему удивлению узнала, что у нее за период декретного отпуска накопилось 40 дней, которые ей нужно отгулять.

Спросить

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но это при условии, если такой отпуск у женщины есть.

Спросить

Смотрите ст. 260 Трудового кодекса РФ, которую я вам приводила, если есть дни для отгула - пусть пишет официальное заявление, отказ - оспорит в прокуратуру, суд.

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Оксана
28.05.2002, 14:34

У меня такой вопрос: Женщина вышла на работу после отпуска по беременности и родам, как ей рассчитывать ежегодный отпуск?

У меня такой вопрос: Женщина вышла на работу после отпуска по беременности и родам, как ей рассчитывать ежегодный отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
19.04.2021, 09:06

Как правильно распланировать отгулы перед декретом и после него в частной организации и что будет с неиспользованными

Собираюсь в декрет, как лучше сделать отгулять неиспользованные отпуска до декрета или после декрета? И если после окончания декрета уволюсь, как выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска, как и отпускные? Организация частная Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2011, 18:43

Как получить помощь на работе, когда ребенок не привык к садику после декретного отпуска?

Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска, а ребёнок только-только в сад пошёл и никак не может привыкнуть к садику у него стрессы. Имею ли я право попросить на работе дни за свой счёт или ещё что-то так как помогать мне некому. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
02.12.2020, 23:01

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
Читать ответы (8)
Сергей
29.03.2019, 17:51

Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.
Читать ответы (6)
Сергей
16.11.2020, 15:11

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Елена
18.02.2019, 00:00

Вопрос о возможности оформления очередного ежегодного отпуска после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
Читать ответы (1)