Процесс внесения данных о трудовой деятельности в старую трудовую книжку на русском языке для гражданина РК

Я гражданка России. Могу выйти на пенсию по стажу по записям в трудовой книжке плюс вредный стаж в России за последние 5 лет. Но ПФ отказывается начислять пенсию, так как на отправленные запросы не подтвердились записи в трудовой за 1991-2001 г. г. в Казахстане, организации нет в архивах. Но, насколько я понимаю, Согласно действующему пенсионному законодательству, работа и иные периоды общественно полезной деятельности на территории бывшего СССР, а также на территории Содружества Независимых Государств, учитывается в страховой стаж при определении права на пенсию, а также в общий трудовой стаж для исчисления размера пенсии, до и после 01.12.1991 г. (но не далее, чем до 01.01.2002 г.). Указанный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. То есть для общего трудового стажа по закону достаточно записи в трудовой, т.к. нет необходимости в определении размера пенсии, в моем случае она высчитывается по Российскому стажу, а нужно лишь подтверждение общего стажа работы. (практически невозможно разыскать архивы за начало 90-х годов, в Казахстане при начислении пенсии трудовая книжка за эти годы не требует подтверждения в архивах Казахстанского ПФ при определении общего трудового стажа). Кто прав по Закону, я ошибаюсь или пенсионный фонд? Прошу ответить со ссылками на статьи Закона. В данный момент нахожусь в Казахстане и могу попытаться что-нибудь сделать, НО ЧТО?

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца. Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца. Спасибо за ранее.

У меня возникла такая проблема, трудовая книга у меня старого образца (на 3 х языках), т.к. раньше я жил и работал в Молдавии. Уже давно живу и работаю в Москве, последняя запись в трудовой книге в автосервисе, проработал там 2 мес, и уволился, перешел на другое место работы, но дело в том, что с последнего места работы мне не отдают трудовую книгу, объясняя это тем, что что я не предоставил им ИНН и пенсионный. Но на сколько я знаю, ИНН я могу получить добровольно... а пенсионный должны сделать с места работы. Это так? Скажите, имеют ли они право не отдавать мне трудовую книгу уже в течении месяца после увольнения? Как мне правильно себя вести в данной ситуации? Ссылаясь на какую статью? Заранее спасибо за ответ.

Можно ли перенести данные из новой трудовой книжки в старую трудовую книжку?

Нашёл старую трудовую книжку с 93 года а работаю по другой могу внести все со второй книжки в первую.

Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.

В начале трудовой деятельности. Ещё при СССР, завёл две трудовые книжки. Как сейчас закон смотрит на это? Можно ли работать по двум книжкам, учитывается ли при начислении пенсии, есть ли какие штрафы за это и т.д.?

Если есть запись а трудовой книжке, а справкой из архива не подтверждается, тк типа, документы НЕ поступали, разве это повод для,, пропуска,, расчета стажа в ПФ для пенсии?