Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Действует ли на данный момент Постановление Минтруда РФ от 01.06.1998 г. № 20. О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,

Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот? Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?

Как составляется должностная инструкция и может ли в ней перечень обязанностей отличаться от ЕТКС-ЕДИНЫЙ тарифный квалификациоооный справочник рабочих профессий и специальностей.

Моя мать работала на заводе в период 1991 по 1997. Какой ЕТКС (ЕДИНЫЙ ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ) нужно применять при рассмотрении дела в текущий момент? Тот, который действовал на период с 1991 по 1997 или действующий в настоящий момент? И как точно определить, какой из них (я нашел более 60 изданий) действовал в нужный период времени?

Заранее прошу простить, если данный вопрос не по адресу, но сама никак не могу найти на него ответ. Есть ли у Постановления Министерства труда РФ №60 от 24 декабря 1992 г. (о внесении дополнения в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1 с приложением) какие либо редакциии какие. И вообще действующее ли это постановление? Спасибо.

Имеют ли право работадатель устраивать по несуществующей на данный момент профессии, находящимся ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Какие штрафы предусмотрены за нарушение этих требований?

Работаю педагогом-библиотекарем в Республике Крым. Согласно должностной инструкции, которая разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики педагога-библиотекаря, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. № 448 н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (заре-гистрирован Минюстом России 1 июля 2011 года, регистрационный № 21240) , изменений в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761 н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 года, регистрационный № 18638), педагог-библиотекарь осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников по культурному развитию личности, продвижению чтения, поддержке интереса к литературе, к развитию словесности и формированию информационной культуры, освоению инновационных технологий, методов и форм библиотечно-информационной деятельности. Работаю по 36 часовой неделе, отпуск 56 дней. Сколько часов дополнительного образования у меня должно быть?

А если в удостоверении не прописан тип крана. Ссылаются на единный квалификационный справочник.

Согласно решения городской Думы установлено, что размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - водитель автомобиля. Постановлением Министерства труда РФ от 28.12.1994 №88 «Об изменении примечания к тарифно-квалификационным характеристикам профессии «Водитель автомобиля» установлено, что на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях выполнения комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. В соответствии с требованиями статей 135 и 143 ТК РФ, на основании пункта 2 статьи 53 Федерального Закона №131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и пункта 4 статьи 86 БК РФ постановлением Мэра города «Об утверждении штатного расписания администрации и штатных расписаний отраслевых органов администрации города» водителям автомобилей установлен 5 разряд в соответствии с вышеуказанными нормативными актами, а также выполняющие особо важные и ответственные работы. Однако инспекторы КСП РО утверждают, что водителям нужно было присвоить 4 разряд на основании Постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 №31. Постановлением Минтруда №31 от от 10.11.1992 утверждены характеристики присвоения разряда оплаты труда. Так вот инспектора утверждают, что месная власть не смотря на ТК РФ, БК РФ и другие нормативные акты указанные выше не могла утвердить 5 разряд. В практие судебной уже есть аналгичный процесс, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа от 21 сентября 2006 года Дело N А 13-2170/2006-08. Как нам еще доказать, что мы не нарушили законодательство, так как они не хотять принимать наши ссылки на вышеуказанные нормативно-законодательные акты. Если даже мы приним решение о снижение окладов, не будет ли данное снижение нарушением трудового законодательства, с водителями заключены трудовые контракты с описанием окладов и надбавок. Помогите!