Проблема с заведующим филиалом - неправильно поставленная дата увольнения и требование вернуть зарплату

У меня попросили написать заявление по собственному желанию об увольнении, но сказали не ставить число которое поставят сами, после чего в течении нескольких недель мне приходит расчёт за время которое я якобы работал но на самом деле уже около месяца не работаю, зав филиала требует чтоб я ему в руки отдал эти деньги, но я отказался ссылаясь что отдам их только в кассу бухгалтерии после чего он начал угрожать что со мной разберутся его друзья, что можно сделать с подделкой даты документа и его угрозами?

У меня такая проблема возникла на работе, я работаю в магазине алкогольной продукции после увольнения администратора провели инвентаризаю выявили недостачу в 140 тыс р.вчера начальство объявило что бы я написала заявление на увольнение но с открытой датой, насколько я знаю это запрещено и заявление считается не действительным. Имеют ли они право сами в моем заявлении ставить дату моего увольнения и для чего вообще пишется заявление с открытой датой?

При увольнении с рп-воронеж, была произведена инвентаризация, в результате чего была выявлена недостача в сумму 112 000 р. но при этом я работал всего лишь 3 месяца, и это просто невозможно. Когда я приехал в отдел, отдал заявление, менеджер сказала - сдать ключи от киоска и пропуск, спустя неделю мне позвонил коммерческий директор и сказал, что я обязан отработать две недели и отдал ключи обратно. Ремиссии и посыл не приходили, когда отрабатывал. При сверке документов выявилась такая недостача, но я прекрасно помню, что на многий товар документ на возврат не приходил, но при этом же они умеются в этих документах, как мною пропущенные, и я не понимаю, за что с меня хотят взять эти деньги? И это уже не первый случай в этой организации, что посоветуете делать?

У меня такой вопрос, работал в фирме зарплата была часть белой и часть чёрной, написал заявление на увольнение, отработали две недели, пришёл за трудовой, моего директора не было в отпуск ушёл,отдал другой, я не посмотрев там расписался. Дома грянул дата стояла того числа, когда заявление писал, не учитывая эти две недели отработки. Как можно доказать и заставить их переставить дату на точную и выбить деньги за эти две недели? Спасибо!

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения. Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность? Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Устроился на работу 8.9.2016 В ИП проработал два с половиной месяца до 18.11.2016, договор о приеме на работу никто со мной не заключил официально, постоянные штрафные санкции, при увольнении в трудовую книжку не произведены записи о работе в данной организации, сумму зп вернули не полностью, заявление на увольнение сказали что можно не писать, так как, работодатель ссылается на ТК РФ (хотя сам же его изначально целиком и полностью нарушил) зп выдавалась на руки, ни квитков ничего, при выдаче денег изымалась сумма усмотренная работодателем -- ссылаясь на штраф, взятый из головы, , при беседе работодатель отказался подписывать мне бумагу о том что он не намерен возвращать определенную сумму денег, а с меня требует причину моего увольнения, при увольнении я попросил дать мне написать заявление об уходе, на что мне ответили что не надо ничего писать. ВОПРОС: 1. стоит ли писать причину моего увольнения, если прошло уже более месяца (просят для того чтоб мол вернуть деньги мне) 2. куда можно обратиться, чтоб проверили организацию вдоль и поперек, если остаток не отдадут без всяких заявлений от меня..