Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необоснованное удержание ЗП с работника - как оспорить долг?

10.11.2017, 10:06

• г. Екатеринбург

Добрый день. Такая ситуация. В сентябре 2017 г. я отработала 5 смен по 16.5 часов + уходила в отпуск на 5 дней и 10 дней находилась на больничном. Моя зп составляет 25 т. р. стаж работы свыше 10 лет. при моих подсчетах мне должны были заплатить 25 т. р. за сентябрь 20517 г. Мной в октябре 2017 г получена аванс+зп + отпускные = 25 т. р. я успокоилась все верно. 23 октября я уволилась. Меня рассчитали за октябрь всего 4 т. р. в ноябре получила расчетный лист оказывается так как больничный прошел позже за сентябрь 17 г мне сделали перерасчет и я ушла в долг тыс руб. Естественно за октябрь начисленная зп покрыла полностью этот долг. При этом меня не уведомили что с меня снимут эту сумму. При выяснении в ноябре этого вопроса уже после увольнения, когда я пригрозила инспекцией по труду, они мне зачислили эту сумму обратно на зп карту. И предупредили, что будут оспаривать этот долг с меня в суде, так как это бюджетная организация. Вопрос, являются ли действия бухгалтера правомерными до и после начисления и удержания, и стоит ли мне оплатить этот долг им обратно чтобы с меня еще больше через суд не взяли. Спасибо.

Читать ответы (5)

Инспекция по труду
Сделать перерасчет
После увольнения

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Тома А. В. 4.7

10.11.2017, 10:13,

г. Новосибирск

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 01.05.2017)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Выплата пособия по нетрудоспособности выплачивается в день установленный для выплаты заработной платы, +выходное пособие за отработанные дин октября думаю ничего высчитывать не имеют права.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

10.11.2017, 10:19,

г. Ижевск

Здравствуйте! Работодатель вправе подать в суд по статье неосновательное обогащение, и тогда Вам придется не только вернуть деньги, но и оплатить судебные издержки. Если была счетная ошибка, то именно так он и поступит.

Не смотрите на то,что он Вам деньги вернул. Он обязан выплатить все неоспариваемые работником суммы.

Если хотите быть уверены в правоте работодателя, обратитесь с расчетными листочками в любую бух. фирму для проверки расчетов.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

10.11.2017, 11:33,

г. Астрахань

Здравствуйте. С Вас не вправе ничего взыскать. Обратиться-то в суд могут, но поскольку это не счетная ошибка - суд откажет в иске. И Вы вправе, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ - ответить отказом.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

10.11.2017, 10:17,

г. Екатеринбург

Уточню, что больничный в сентябре я сдала 21 сентября 2017 г. а зп за сентябрь я получила 8 октября. Т. е. больничный, должен проверен и внесен с коррективами уже в зп

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

10.11.2017, 11:31,

г. Астрахань

Здравствуйте. Дело даже не в том, когда и что Вы сдали. А в том, что не подлежат взысканию суммы, излишне выплаченные.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

То есть, счетная ошибка. Это когда при сложении 2 и 2 получилось 5. Все остальное - неверные расчеты, проводки, нарушение порядка и т.д. - это не подлежит возврату.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России