Взыскание отменено - как доказать моральный вред работодателем и возможность заключения мирового соглашения
В суде на двух заседаниях представитель работодателя безуспешно пытался доказать законность взыскания, безосновательно наложенного на меня с целью создать условия для увольнения (из-за конфликта с руководством). Перед третьим заседанием работодатель издал приказ об отмене дисциплинарного взыскания, чем частично удовлетворил мои исковые требования. Как быть c требованиями возместить моральный вред? Дело может быть закрыто без моего согласия? Стоит ли в данных обстоятельствах заключать мировое соглашение?
Мировое соглашение заключать не стоит. Фактически работодатель отменив дисциплинарное взыскание признал незаконность своего взыскания. Требовать необходимо моральный вред, также компенсацию за потерею времени (если таковое имеется), расходы на услуги представителя. Удачи.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Необходимость присутствия ответчика в суде при наличии полной доверенности на представителя - решение суда
Как бороться с некорректным поведением адвоката ответчика на суде - советы и рекомендации
