Не выплачены деньги за отработанные дни в новой работе - что делать?

Вам следует немедленно подать в суд иск о признании факта трудовых отношений и взыскании заработанной заработной платы. Приложите договор трудовой, возьмите в суд свидетелей которые могут подтвердить что Вы действительно работали.

Добрый день, большая вероятность, что не выплатят. Пригрозите этим: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей КоАП РФ Статья 5.27.

Далее скажите, что уже готовите письмо в трудовую инспекцию, если люди адекватные задержку выплатят.

Добрый день! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас на руках второй экземпляр договора, то подтвердить факт трудовых отношений не составит труда. Выплатить зарплату работодатель был обязан в последний рабочий день.

Здравствуйте Если вы работали по Трудовому договору то Вам ни в коем случае не нужно идти на поводу работы дать или и увольняться по собственному желанию более того очень большой риск того что денежные средства за фактически отработанное время во мне выплатят.

Здравствуйте, Оксана! Если Вы были оформлены по трудовому договору, то Вам обязаны выплатить за отработанное время, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Трудового договора на руках, к сожалению нет.