Здравствуйте, я нахожусь в декрете, моё место идёт под сокращение. Когда я выйду руководство может мне предложить другое место но тоже декретное но я не хочу, я же могу потребовать чтоб меня как под сокращение уволили и выплатили компенсацию?
Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполниться три года, ваше рабочее место не подлежит сокращению, ни при каких условиях. Это прямо запрещено ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
---Здравствуйте, место ваше подлежит сокращению, а вас выведут за штат, но у вас нет права на компенсацию. А при отказе о переходе на другую должность, (при выходе на работу) вас уволят с 2 недельной выплатой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте!
Потребовать вы не можете, но вот договориться о сокращении вы конечно же можете...
И это, что же получается, что организация специально держит декретные места?!
Спросить
