
Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды
Что мне лучше сделать в следующей ситуации. Наше предприятие работает уже очень давно, в свое время когда предприятие только еще начинало работать, сотрудники в течение нескольких лет не ходили в отпуск иоли неотгуливали за несколько периодов полностью. Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды, так вот подскажите как мне поступить в этом случае, за какие периоды оформлять отпуска, т.е. как они идут по мере их оформления или как по требования ТК РФ по наступившему периоду и что делать с теми отпусками, которые еще остаются у сотрудников?

Уважаемая Светлана!
Глава 19 Трудового кодекса посвящена порядку представления и использования отпуска, отходить от этих правил можно только в той мере в какой это разрешено законом. В порядке ст.ст. 122,123 отпуск предоставляется по графику, который обязателен не только для работника но и для работодателя. Статья 124 ТК устанавливает в каких случаях отпуск может быть перенесен на другой срок. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В Вашем случае работники могут использовать только текущий отпуск, а за прошедшие периоды времени в порядке ст.126 ТК взять компенсацию.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Компенсация неотгуленного отпуска - сгорает ли он и за какие периоды?

Вопрос о периодах ученического неоплачиваемого отпуска в связи с нахождением сотрудника в текущем отпуске

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

Проблема с оформлением отпуска - руководство и отдел кадров не приходят к единому мнению

Вопросы оформления отпуска и выхода из декрета для вольнонаемного сотрудника в системе УИС
