Как они идут по мере их оформления или как по требования ТК РФ по наступившему периоду и что делать с теми отпусками?

Что мне лучше сделать в следующей ситуации. Наше предприятие работает уже очень давно, в свое время когда предприятие только еще начинало работать, сотрудники в течение нескольких лет не ходили в отпуск иоли неотгуливали за несколько периодов полностью. Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды, так вот подскажите как мне поступить в этом случае, за какие периоды оформлять отпуска, т.е. как они идут по мере их оформления или как по требования ТК РФ по наступившему периоду и что делать с теми отпусками, которые еще остаются у сотрудников?

Вопрос от 15.01.2004, 10:57

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Глава 19 Трудового кодекса посвящена порядку представления и использования отпуска, отходить от этих правил можно только в той мере в какой это разрешено законом. В порядке ст.ст. 122,123 отпуск предоставляется по графику, который обязателен не только для работника но и для работодателя. Статья 124 ТК устанавливает в каких случаях отпуск может быть перенесен на другой срок. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В Вашем случае работники могут использовать только текущий отпуск, а за прошедшие периоды времени в порядке ст.126 ТК взять компенсацию.

С уважением,

Спросить

Похожие вопросы

Так можно ли вот так раскидывать отпуск и возможно ли ходить в отпуск в долг?

Я не первый год работаю на предприятии. В этом году произошла непонятная ситуация с отпусками. Сначала всё было как положено, я ходила в отпуск на 28 календарных дней. В течении нескольких лет наше предприятие не однократно переименовывалось, и вот пару лет назад нас выкупила иностранная компания. И с тех пор мы теперь ходим в отпуск, якобы в долг + бывает, что наши дни отпуска раскидывают по месяцам. Пару-тройка дней в начале года, в конце года, когда работы не так много. И вот оказывается, что я за этот год заработала всего 4 дня отпуска. Что-то объяснять или давать отчёт по этим дням в кадрах отказываются. Так можно ли вот так раскидывать отпуск и возможно ли ходить в отпуск в долг?

Читать ответы: 1 Вопрос от 25.06.2015

У меня на работе есть много сотрудников, которые в течении 3-5 лет не отгуляли или вообще не ходили (не хотели)

У меня на работе есть много сотрудников, которые в течении 3-5 лет не отгуляли или вообще не ходили (не хотели) в отпуска, фирма должна будет им компенсировать за неотгуленный отпуск или он сгорает? Если сгорает, то за какие периоды.

Читать ответы: 1 Вопрос от 08.06.2014

Она идет в очередной отпуск,

Сотрудник в течении с 17.11.2014 по 09.01.2015 г. и с 01.04.15 г. по 12.05.15 г. находилась в ученическом отпуске без сохранения заработной платы с 06.07.15 г. она идет в очередной отпуск, Подскажите периоды ученического неоплачиваемого отпуска входит в период который мы предоставляем для очередного отпуска или он передвигается на эти дни?

Читать ответы: 1 Вопрос от 01.07.2015

Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел?

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.

Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.

Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .

Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.

Читать ответы: 1 Вопрос от 11.07.2014

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 и вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год плюс положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?

Читать ответы: 1 Вопрос от 04.07.2007

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 + вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год + положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?

Читать ответы: 1 Вопрос от 04.07.2007

Как правильно оформить приказ?

В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.

Читать ответы: 1 Вопрос от 10.03.2016

Я несколько лет не брала отпуск и у меня скопились дни по трем отпускам, отгуляла один в этом году?

Я несколько лет не брала отпуск и у меня скопились дни по трем отпускам, отгуляла один в этом году. Сейчас по семейным обстоятельствам мне необходимо взять еще один отпуск, руководитель идет навстречу, а отдел кадров против говорят оформляйте без сохранения заработной платы... два отпуска в один год (если даже есть дни за предыдущие периоды) мы не имеем права.

Читать ответы: 1 Вопрос от 17.10.2019

Работаю в системе УИС вольнонаемным сотрудником. Была в декрете.

Здравствуйте, вопросов несколько. Работаю в системе УИС вольнонаемным сотрудником. Была в декрете с октября 2015 по февраль 2016, с февраля 2016 ушла в отпуск по уходу. Остались недогуляными 12 дней очередного отпуска. Хочу выходить в декабре 2017 сначала в отпуск, а потом и работать. В кадрах говорят, что нужно приступить к обязанностям, а следующим числом уже уходить в отпуск. 1.Это на самом деле так или можно день в день сделать оформление? В августе этого года наступило право доп. отпуска за выслугу лет в УИС (15 лет-10 дней). В кадрах сказали что этот доп. отпуск будет положен только в следующем отпускном периоде. 2.Так ли это? В интернете нашла информацию, что за период декретного отпуска также положены дни отпуска, грубо говоря за 140 дней положено около 10 дней отпуска. Я так поняла, что в первую очередь нужно узнать за какой период был предоставлен отпуск до декрета и если в этот период не вошел период декретного, то всё же эти дни мне положены. 3.Права ли я?

Читать ответы: 1 Вопрос от 20.10.2017

Может ли филиал или может дочернее предприятие?

Как быть в данной ситуации

Есть два предприятия. Условно назовем их предприятие А и предприятие Б. Два эти предприятия хотят пройти реорганизацию в форме слияния и в будещем существование единого предприятия А. При этом на предприятии Б есть люди, у которых неотгуленные отпуска за предыдущие период (2009-2014 гг.).

Вопросы:

1. Можно ли компенсировать людям эти отпуска или обязательно направить в отпуск;

2. Уволить с компенсацией и заново принять на работу?

Также предпрития Б намеренно хотят признать банкротом, хотя все финансовые показатели в норме.

В случае признания банкротом, как быть с неотгуленными отпусками и людьми

И наконец, в случае если предприятие Б избежит слияния, то какая форма хозяйствования наиболее преимлема: дочернее предприятие или филиал?

Читать ответы: 1 Вопрос от 02.12.2015
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение