Трудовую книжку выдали 02.06.2011, расчёт (по моим подсчётам, неполный!)-03.06.2011.

Несвоевременная выдача документов после увольнения - как составить исковое заявление и рассчитать компенсацию

31.05.2011 меня уволили с работы, дописав в заявлении дату. Трудовую книжку выдали 02.06.2011, расчёт (по моим подсчётам, неполный!)-03.06.2011. Запрашиваемые мной вот уже 4 раза документы (согласно статье 62 ТК РФ)-расчётные листы, справку для начисления пособия мне до сих пор не выдали (сегодня уже 11.07.2011), что препятствует моей постановке на учёт в ЦЗН. Есть ли образец искового заявления по указанным фактам и какова формула расчёта компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и справки для начисления пособия? (Вообще, планирую требовать восстановления на работе).

Читать ответы (3)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Читать ответы (1)

При восстановлении трудовой книжке из Ахава дана справка о работе. Кто должен сделать запись в трудовую книжку по справке.

При востановлении трудовой книжке из ахрава дана справка о работе. Кто должен сделать запись в трудовую книжку по справке.

Читать ответы (1)

Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Читать ответы (2)

Отсутствие трудовой книжки - правомерное решение суда и дальнейшие действия

Скажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?

Читать ответы (3)

Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению?

Разъясните следующую ситуацию. При устройстве на работу в новую организацию, я написал заявление о выдаче мне новой трудовой книжки в связи с утратой. Но когда меня уволили по сокращению штатов, то в последний день произвели расчет без выдачи трудовой книжки, пояснив это обстоятельство тем, что на данную работу я был трудоустроен без трудовой книжки. В связи с чем следующие вопросы: 1.Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению? 2.Если работодатель данное заявление «утеряет» и будет утверждать, что его не было, снимается ли с него обязанность выдать мне трудовую книжку, подтверждающую факт работы в данной организации? К тому же факт работы в данной организации я могу подтвердить и на основании документов из Пенсионного фонда, из налоговых органов. 3.Смогу ли я через суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула на основании того, что мне не выдали трудовую книжку? Юрий.

Читать ответы (1)

Проблема с получением дубликата трудовой книжки - права и действия по восстановлению

Мною было направлено письмо о выдаче трудовой книжки, а в случае утери по вине работодателя трудовой книжким - дубликата. С восстановлением всех записей. Но мне не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что предприятие ликвидировано, а организации-правоприемнику трудовые книжки не сдавались. Предложили только выдать справку о периоде работы в той организации на основании документов по оплате. Подскажите пожалуйста, каковы мои права и мои дальнейшие действия по восстановлению трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Читать ответы (1)

Где и как оформить дубликат трудовой книжки без потери предыдущих мест работы?

Потеряла трудовую книжку! Подтверждающие справки о местах работы где я ранее работала собрала. Где можно оформить дубликат трудовой книжки, согласно собранных справок. Без трудовой книжки не могу оформиться на работу. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовую книжку выдали 02.06.2011, расчёт (по моим подсчётам, неполный!)-03.06.2011.

Тверь - онлайн услуги юристов