Вопрос о возможности взять годовой отпуск перед родами в начале 2018 года и длительность этого отпуска

Устроилась на работу в июле 2016 года. На данный момент "отгуляла" отпуск 28 дней в 2017 и в 2018 году. В моем понимании у меня есть ещё 11,5 календарных дней отпуска положенных мне за 2016 год, но в отделе кадров утверждают, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время т.е. год исчисляется с июля (момент устройства) по июль следующего года. Подскажите кто прав в данной ситуации?

Устроилась на работу 01.10.2019 г. В 2020 г. отгуляла отпуск 28 дней. Положены ли дни отпуска еще в этом году за 2019 год. или нет.

Я устроился на работу 26 сентября 2017 года могу ли я в конце года взять отпуск и на сколько дней? И другой вопрос, в августе 2018 года если я не буду брать отпуск в 2017 году, я могу взять полный отпуск за 2018 год и заработанные дни (если они есть) за 2017?

3 октября 2018 году устроилась на работу. Но отпуск дали в ноябре 2019 через 13 месяцев. В 2020 записали на август, получается через 9 месяцев если придётся после отпуска уволится из-за болезни по инвалидности не высчитают с меня за 3 месяца. Сейчас я на больничном уже 2 месяца.

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Если я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?

Устроился на работу в мае 2018 года. И течении 2018 года отпуск мне работодателем не предоставлялся. По завершении новогодних праздников мне сообщили, что мой отпуск за 2018 год пропал и мне не предоставят положенных оплачиваемых дней за 2018 год и не выплатят компенсации за не использованный отпуск. При этом при приёме на работу в график отпусков я не был внесён и никто не поставил меня в известность что я должен отгулять отпуск до конца 2018 года. Разъясните мою ситуацию и как мне поступить в данном случае.

Отгуляла ежегодный отпуск в апреле 2020 г. уходить в декрет примерно в декабре, можно ли взять ежегодный отпуск перед декрет?