01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.
☼ Здравствуйте,
В данном случае всё решает работодатель, но если действительно имеет место быть вредные условия труда, значит вам нужно написать жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вам необходимо ознакомиться с результатами аттестации точнее со спецоценкой условий труда. Вы имеете на это право. Ознакомиться с Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда" в части соблюдения ваших прав при проведении спецоценки и если выясниться что были допущены нарушения обратиться с жалобой в труд инспекцию.
Спросить
В случае, если условия труда признаны безопасными, оснований для установления сокращенной рабочей недели нет. Но для работников, у которых условие о сокращенной рабочей неделе включено в условия трудового договора перевод на поную неделю может быть осуществлен только после внесения изменений в трудовой договор. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, также можно обратиться в минтруда области для проведения экспертизы качества проведения спецоценки условий труда.
Спросить
