Вопрос об увольнении с работы в связи с болезнью - нужно ли принудительно закрывать больничный?

Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?

Я работаю мерчендайзером, со мной заключен срочный договор с 23,06,2014. Сейчас я беременна и приближается декретный отпус уже в апреле, он меня хотят уволить до окончания договора и соответственно не выплатить мне декретные, что делать?

Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?

Работаю в ЧОП с 23.06.2015 по 31.03.2016. Официально оформлен с 01.01.2016. В настоящий момент мне должны ЗП за декабрь 2015 г. и за март 2016 г. Кроме этого я не использовал свой очередной отпуск, соответственно хочу запросить компенсацию за него. Заявление на увольнение обещали сразу подписать. На предприятии денег нет и расчёт при увольнении мне (я уверен) не дадут. Вопрос: что нужно сделать или какие документы мне запросить, чтобы не позже 3 х месяцев после увольнения, если долги мне не вернут, можно было обратиться в ГИТ или в суд? На горячей линии трудовой инспекции мне посоветовали взять копию приказа об увольнении и справку о задолженности. Работодатель мне прямо сказал что подобных справок не даст. Как вариант я думаю, а Вы исправьте меня-я напишу заявление в 2 х экземплярах с просьбой расчитать меня по вышеперечисленным долгам передо мной и добьюсь регистрации данного заявления, например у зама. Если дойдёт дело до суда будет ли мой экземпляр заявления с подписью зама правомерен в суде? Может ли он быть доказательством того, что я работал с начала периода? А вообще у меня есть только фото табелей учёта рабочего времени. Журналы о приёме и передачи дежурств (пока недоступны) не пронумерованы и без печати (но хочу сфотографировать-не знаю, есть ли смысл). Посоветуйте что-нибудь. Спасибо.

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.

Меня завут Светлана. Уменя вопрос. Я работаю в магазине кари месяц но при этом я являюсь стожором и при этом идет испытательный срок. Хотелось спросить. Имеет ли работодатель заставить отрабатывать две недели если испытательный срок идет три месяца и я являюсь стажёром.

Хочу узнать хочу уволится без отработки 2 двух недель, до отпуска 11 дней.

Я хочу уволится с работы. Подскажите пожалуйста: 1. Должна ли я отрабатывать какие-то дни? 2. Обязан ли работадатель (компания) меня рассчитать? Если я устроилась ровно неделю назад и отработала только три смены. К тому-же меня оформили только по трудовой книжке, никого договора я не заключила, мною только было написано заявление директору (прошу принять меня на работу, я такая-то, такая-то) заранее большое спасибо!