Как правильно действовать, если директор грозит увольнением при различии в ставке сотрудника по графику работы и трудовому договору?

• г. Краснодар

Здравствуйте! Сотрудник работает по графику и циклограмме, заверенной директором на полторы ставки. А по трудовому договору и должностной инструкции, которую подписал неглядя, на ставку. Зарплату получает на ставку. Директор грозит увольнением. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Мне не совсем понятно почему директор грозит вам увольнением? Если вы еще работаете, то у вас есть возможность собрать у колег письменное подтверждение, о вашей работе на 1,5 ставки. Суды принимают свидетельские показания.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов