Положены ли мне какие либо выходные пособия в связи с сокращением?

• г. Псков

Служу в милиции, получил уведомление о сокращении с 1 августа. Положены ли мне какие либо выходные пособия в связи с сокращением? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей, добрый вечер! Да, конечно, положены.

В день увольнения вас обязаны рассчитать полностью (что, к сожалению, бывает редко). ДД, если есть долги - вместе с долгами. Если положена была премия, но не выплачена - премию. Если положена компенсация за отпуск - эту компенсацию. Вещевку.

И ЕП, размер которого зависит от выслуги (Вы ее не указали, в календарях). До 10 лет - 5 окладов (ОДС). От 10 до 15 лет - 10 ОДС. От 15 лет до 20 лет - 15 ОДС. Более 20 лет - 20 ОДС.

Если выслуга менее 15 лет, и увольняют без права на пенсию, то в течение года после увольнения выплачивают оклад по спецзванию. Но только если не поступаете на СЛУЖБУ в другую силовую структуру (НЕ на РАБОТУ). Если поступаете - на данный период выплаты прекращаются.

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Псков - онлайн услуги юристов

Ольга
17.06.2016, 15:15

Право на выходное пособие при сокращении после устройства на совместительство

С 31 августа 2016 года попадаю под сокращение (уведомление получила). Положено ли мне выходное пособие, если я устроилась с апреля совместителем в другую организацию?
Читать ответы (1)
Наталия
13.08.2020, 11:02

Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?

Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
18.09.2020, 10:12

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
Читать ответы (2)
Ольга
29.10.2014, 12:43

Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства

Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Читать ответы (1)
Александр
09.08.2015, 13:59

Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД

Стаж в МВД 30 лет (с армией). Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности. Какие положены выплаты при сокращении оргштатных единиц?
Читать ответы (1)
Вера
30.11.2014, 11:12

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)