Налогообложение и компенсационные выплаты в случае приостановления работы из-за задолженности по заработной плате - анализ ст. 142 ТК РФ

• г. Москва

Облагается налогом средняя заработная плата, которая сохраняется за работником на время приостановления работы, вызванного невыплатой задолженности по заработной плате (в соответствии со ст. 142 ТК РФ) ? Относятся ли эти выплаты к компенсационным?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.

Спросить

Добрый вечер. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.

Спросить

Правомерно требовать от работодателя уплаты процентов за задержки выплат средней зарплаты сохраняющейся на время приостановления работы? И если да, облагаются ли они налогом или нет?

Спросить

Добрый вечер. Вы можете требовать от задержкиз работодателя непосредственно неустойки за то что он несвоевременного выплачивают заработную плату в армию вероятнее всего и не выплатят и суд такие требования не удовлетворяет. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Светлана
04.03.2009, 15:48

Как быть если за это время заработную плату не начислили.

За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Казаринов Василий
26.11.2002, 09:21

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 11:48

Сохраняется ли заработная плата за работником во время приостановления деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ?

Сохраняется ли заработная плата за работником во время приостановления деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Михаил
01.12.2015, 15:55

Право на сохранение заработной платы во время приостановления деятельности - статья 142 ТК РФ

Сохраняется ли заработная плата за работником во время приостановления деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ? То есть пропущенные рабочие смены, до момента выплаты задолженности по зарплате, работодатель должен полностью оплатить?
Читать ответы (1)
Надежда Михайловна
24.06.2015, 07:28

Как составить заявление на приостановку работы из-за задержки заработной платы и что делать в такой ситуации

Как правильно оформить заявление на приостановку работы в связи с задержкой / невыплатой заработной платы свыше 4 месяцев до погашения образовавшейся задолженности. Сохраняется ли на это время заработная плата? Что ещё можно предпринять в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
07.10.2010, 17:04

Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано.

Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца). Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Елена
10.07.2015, 10:27

Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Читать ответы (1)
Диана Игоревна
16.04.2014, 11:31

Выплаты при увольнении по соглашению сторон - два оклада или средний заработок?

Каковы будут выплаты при увольнении по соглашению сторон? Предполается выплата в размере двух окладов или из расчета среднемесячной заработной платы? (Вся заработная плата является официальной и естественно облагается налогом). спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
10.09.2008, 15:40

Какая средняя заработная плата учитывается для начисления трудовой льготной пенсии по списку № 1 для подземных

Какая средняя заработная плата учитывается для начисления трудовой льготной пенсии по списку № 1 для подземных работников угольных шахт с полным рабочим днем под землей. 1. Общая средняя заработная плата по России? 2. Средняя заработная плата по данной отрасли? 3.Какова максимально допустимая величина стажевого коэффициента? 4.Какова максимально допустимая величина коэффициента в отношении средней заработной платы за 5 лет к средней заработной плате по стране или отрасли за 5 лет?
Читать ответы (1)
Елена
08.06.2017, 10:31

Правомерность перевода работников на 2/3 заработной платы при приостановке деятельности - анализ решения суда

Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: работникам не выплачивается более двух месяцев заработная плата и они пишут о приостановке деятельности и не выходят на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, при этом за ними сохраняется средний заработок, Через три месяца-17 мая 2017 года, работодатель высылает уведомление о приостановке деятельности в связи с простоем и переводе работников на 2/3 заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Судебное решение уже вынесено в пользу работников о взыскании долга по заработной плате. Интересует правомерность перевода на 2/3 заработной платы.
Читать ответы (4)