Ответственность за правовую деятельность юристов корпораций и организаций - работодатель или Министерство юстиции РФ?

Я сам себя защищал в суде 1 и 2 инстанций по иску о незаконном увольнении из общества с ограниченной ответственностью. Юрист ООО лоббировал интересы ООО в обход действующего закона РФ "Об ООО" и Трудового кодекса РФ. Судьи судов 1 и 2 инстанций и представители прокуратуры Республики Дагестан не определились с тем, что то, что озвучивал юрист ООО на суде является демонстрацией обхода вышеуказанного закона и кодекса. Почему юристов организаций и предприятий не может контролировать Министерство юстиции РФ, ведь они бесконтрольно защищали, защищают и будут защищать корпоративные интересы ООО. Нанимаемых работников ООО в соответствии с действующими законом и кодексом никто не защищал, не защищает и не будет защищать. Нанятые работники ООО считали и считают что юрист ООО должен в своей работе всегда руководствоваться требованиям прежде всего действующего законодательства. Нанятые работники ООО прежде всего через юристов ООО определяют своё доверие к государственной власти. Я тоже так считал пока с иском не обратился в суд. Юристов, инспекторов государственной инспекции труда (я и к ним обращался), предприятий и организаций, корпораций, объединений надо аттестовать, допускать к работе и контролировать их работу Министерству юстиции РФ на ровне c судьями, адвокатами. Юристов, инспекторов ГИТ вышеуказанных организаций при отсутствии контроля со стороны государства можно считать "теневыми юристами", так как их деятельность не регламентируется никами государственными законами РФ. Из-за этого работодатели (руководители) ООО, руководители коммерческих некоммерческих, государственных организаций допускают организацию дискриминации в сфере труда, указанной в Трудовом кодексе РФ, в плоть до "тихого" локаута тех работников кого считают не угодным. Такая дискриминация в сфере труда привела во всей Российской Федерации к катастрофе на рынке труда со всеми вытекающими последствиями: никто не хочет работать на зарплату, которая не превышает МРОТ не квалифицированного работника. Квалифицированных работников, которые не хотят работать за МРОТ и требуют повышения заработной платы, работодатели вынуждают увольняться.

Учредителем некоммерческой организации, созданной в организационно-правовой форме фонда, является министерство. Некоммерческая организация имеет утвержденный правительством региона правление и попечительский совет. Может ли данная организация быть подведомственной организацией министерства?

Организация является ОГУП. Учредитель область, от ее имени выступает учредителем Министерство. Сама организация ОГУП является отдельным юридическим лицом, а не подразделением Министерства. Имеет ли право ОГУп использовать в шапке своего фирменного бланка использование слов Министерство... а потом название своей организации. У меня сомнения.

Я работника одного из министерств нашей республики. На данный момент я в декретном отпуске. Наше министерство преобразовали и его функции разделили передали 3 министерствам. Наш министр стал министром одного из этих трех министерств, также в этом же министерстве остались отдел кадров и общий отдел. Я числилась в отделе кадров. Как я теперь узнаю меня без моего ведома перекинули в другое министерстао и тепеть собираются предложить должность ниже чем у меня была. Имеют ли они на это право?

В мировом суде отказываются принимать заявление о взыскании задолженности по заработной плате работникам образовательной организации без предоставления справки из министерства образования о том, что счета образовательной организации в ближайшее время не будут разблокированы и нет другой возможности работникам получить зарплату. Нужно ли работникам предоставлять в суд такую справку, если в самом министерстве не знают когда будут разблокированы счета и ссылаются на министерство финансов.

Работаю 27 лет в автотранспортном предприятии (ПАТП) Почему почетная грамота министерства автомобильного транспорта московской области не дает права на получение ветеран труда? Ведь это министерство Российской Федерации!

Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и проходящего службу на месте «Декретчицы», если она преждевременно (через 7 месяцев) выходит из декрета до срока нахождения в «выгодном» декретном отпуске в 1,5 года. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с приказом «Министерства» офицер назначается на декретную должность в порядке перевода, с заключением нового контракта с Работодателем (руководителем организации). Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет! В контракте указано, что за два месяца работодатель (руководитель организации) до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении или направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения, в целях определения годности к военной службе, при нахождении в запасе (для военкомата). Срок «декрета» в Законодательстве РФ определен 1,5 – 3 года. Работодатель (руководитель организации) предложил срок действия контракта – на время декретного отпуска офицера Ивановой Инны Ивановны, то есть - минимум 1,5 года. На другие условия офицер не соглашался, потому как до пенсии оставалось 1,5 года! На момент увольнения офицера, у Работодателя (руководителя организации) было еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место не смотря, что Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет, и уволил офицера, находящегося на стационарном лечении в госпитале без всех выплат в день увольнения, и отказывает по сегодняшний день: оплата 22 отгулов, материальная помощь за 2016 год, компенсация за вещевое довольствие (за три года), оплата временной нетрудоспособности (25 суток). В соответствии с приказом «Министерства» Работодатель (руководитель организации) обязан в случае увольнения вывести «за штат на срок» до 30 суток) до принятия решения о дальнейшем прохождении службы офицера. Увольнение офицера считаю, что произошло по инициативе Работодателя (руководителя организации) по следующим обстоятельствам: 1. Приказ об увольнении был подписан Работодателем (руководителем организации) при осведомленности, что офицер находится во время временной нетрудоспособности (стационарном лечении в госпитале), 2. Работодатель (руководитель организации) Не выполнены требования приказов «Министерства»: - об освобождении от должности и выведению офицера за штат организации в распоряжение на срок до 30 суток, - о принятии решения о дальнейшем прохождении службы в связи с тем, что контракт с «Министерством» заключен на 5 лет, - о направлении офицера для прохождения обязательной военно-врачебной комиссии. 3. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе Работодателя (руководителя организации) считается, и для других случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: Работодатель (руководитель организации), в нарушение приказа «Министерства», и не обратившись в «Министерство», с которым у офицера заключен основной контракт на 5 лет, для получения разрешения на увольнение. Заработанную плату офицеру не работодатель (руководитель организации) выплачивал, а «Министерство» из своего бюджета. «Министерство» в бюджет организации «заложило» на год и передало Работодателю (руководителю организации) деньги для оплаты труда офицера. Работодатель (руководитель организации) до конца года (10 месяцев) теперь может пользоваться бюджетными средствами (примерно 500 тыс. рублей) - «созданной экономией», что и составляет инициативную выгоду. Дополнительно сообщаю, что до этого случая офицер так же находился на месте «Декретчицы», которая вышла из декретного отпуска через месяц после подписания контракта на схожих условиях, но в предыдущем случае офицера автоматически Работодатель (руководитель организации) назначил на другую декретную должность. Если увольнение незаконно, то подскажите, кто обязан восстановить на службе в связи с данными обстоятельствами? «Министерство» или работодатель (руководитель организации)?

Имеет ли право работодатель скопировать папку работника с наработанными им материалами. Пусть и относящимися к его работе. Но созданными лично человеком для повышения качества своей работы. И затем пользоваться этими наработками без согласия работника. Ведь это является по сути незаконным использованием интеллектуальной собственности? Имеет ли силу приказ работодателя. Что все материалы, содержащиеся в личной папке работника являются собственностью предприятия? Спасибо.

Чем отличие между управление министерства юстиции и министерством юстиции Чем занимаешься управление министерство юстиции.

Может ли госслужащий министерства заниматься педагогической деятельностью в подведомственной министерству организации?