У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является "принятие" приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7. ч.1. Законно ли требование работодателя.

В целом законно (ст. 74 ТК РФ), но в каждом случае у работодателя должны быть уважительные организационно-технические причины на уменьшение зарплаты. Причем "нет денег" причиной не является, если вы работаете так же - платить должны так же как раньше. А вот если работодатель ухитрился уменьшить вам объем работ и в связи с этим платит меньше - тогда, к сожалению, он в своем праве.

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада, угрожая увольнением

Как решить проблему с неподписанным дополнительным соглашением по изменению условий трудового договора?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Читать ответы (14)

Законность увольнения работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ при изменении рабочих условий и трудовой функции

Меня интересует такой вопрос: законно ли увольнение работника по п. 7 ст. 77 тк рф, если за два месяца ему было выдано уведомление о изменении условий труда, а именно нагрузка составит - 1 ставка сторожа, 0,5 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту. Раньше работник занимал только ставку сторожа. Является ли изменением трудовой функции сторожа, если сторожем он работал день через два? Два дня свободных от работы сторожа разве не могут использоваться для выполнения других обязанностей? И другою работу не имеется возможности ему предложить.

Читать ответы (1)

Отказ от подписания доп. соглашения - возможные последствия для учителя

Я работаю учителем. В сентябре я отказалась подписать доп. соглашение в связи с тем, что в нем не были оговорены все дополнительные выплаты, кроме оклада. Отказ был в устной форме, больше работодатель ко мне не подходил и никаких письменных уведомлений мне не давал. Имеет ли он право меня уволить?

Читать ответы (1)

Неправильно указанный срок уведомления об изменении условий труда - что делать работодателю?

Если работодатель ошибся на три дня с двухмесячным сроком уведомления об изменении условий труда, т.е. не за 60 дней предупредил, а за 57.Должен ли он отменить это уведомление с неправильными сроками и выдать новое с правильными чтобы не нарушить статья 74 часть 2?

Читать ответы (3)

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Два месяца назад мне пришло уведомление об изменении трудового договора, я ознакомилась И подписала согласие на новые условия, прошло более 2 х месяцев но мне не высылают ни приказ об изменении трудового договора ни доп соглашение, уточните какую статью нарушает работодатель не высылая в срок нужных документов и как я должна работать если расчитывала на новые условия договора а их нет уже 2,5 месяца могу ли я работать по новым условиям без доп соглашения и приказа, как поступить и какую статью нарушает работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?

Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?

Читать ответы (5)

Изменение условий трудового договора - возможна ли оспаривание предлагаемой должности и оклада?

30.01.2020 г. мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора с 01.04.2020 г. в связи с приведением организационной структуры филиала к типовым организационным структурам и нормативам численности служащих функциональных структурных подразделений управлений связи дочерних организаций. Мне предложили должность заместителя начальника отдела, вместо начальника отдела с уменьшением размера оклада. И в случае несогласия, договор будет прекращен в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, существует ли возможность оспорить предлагаемую должность и оклад?

Читать ответы (1)

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет. Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада, угрожая увольнением - законно ли это?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Как решить проблему с неподписанным дополнительным соглашением по изменению условий трудового договора?

Законность увольнения работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ при изменении рабочих условий и трудовой функции

Отказ от подписания доп. соглашения - возможные последствия для учителя

Неправильно указанный срок уведомления об изменении условий труда - что делать работодателю?

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?

Изменение условий трудового договора - возможна ли оспаривание предлагаемой должности и оклада?

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59