Ситуация следующая.
В ООО два учредителя (по 50% собственности).
Вопрос: как уволить директора (он не учредитель) и возможно ли, если один учредитель «за», другой против увольнения?
Уточнение: в уставе ООО порядок увольнения дир-ра не оговорен.
Спасибо.
Принять протокол общего собрания участников общества о прекращении полномочий старого директора и этим же протоколом назначить нового внести данные о новом директоре в ЕГРЮЛ.
Спросить
Спасибо, и всё-таки уточню.
В общем собрании участвуют всего два человека. Один за увольнение директора, другой против (доли в ООО равные).
Возможно ли в такой ситуации уволить директора?
Спасибо.
Спросить
Это не основания для увольнения. Обратитесь к юристу за помощью решения вопроса законного увольнения директора в вашем случае
Спросить
Здравствуйте,
Согласно Трудовому кодексу РФ директор является таким же наемным работников для общества, как и все остальные, но со своими исключениями. В этой связи правило об увольнении по собственному желанию распространяется и на него, но только подать заявление он обязан не за 14 дней как все, а за 30 дней до даты своего увольнения.
Заявление подается на имя директора (да-да, вот такая катавасия получается, но закон есть закон). Т.е. человек пишет заявление и сам у себя его принимает. Все. С этой даты начинается отсчет 30 дней до даты увольнения. Но не будем забывать, что у нас небольшой, но все же конфликт между директором и учредителями, поэтому более правильным будет вариант, когда это же заявление отправляется по почте на адрес места нахождения общества, указанный в ЕГРЮЛ. Если есть уверенность, что письмо будет получено обществом (его примет секретарь либо иной человек), то можно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же такой уверенности нет, то мой совет – отправить письмо с объявленной ценностью (ценное письмо и определите ему ценность в 1 руб. J) и описью вложения. Это позволит всегда доказать, что именно заявление было отправлено в общество.
Итак, процесс увольнения начался – заявление направлено в общество. По истечении срока в 30 дней директор может считать себя уволенным. С чистой совестью и чувством выполненного долга он издает приказ о совеем увольнении и делает запись в своей трудовой книжке о своем же увольнении. Вот так все просто – в соответствии с законом он считается уволенным с должности директора.
Спросить
Здравствуйте.
Если бы у одного доля была 75%, тогда можно было уволить. В таком случае нельзя принять решение на увольнение. Всего хорошего.
Спросить
Одним из лучших выходов в данной ситуации будет обращение в суд с корпоративным спором. Конфликты учредителей с директорами находятся в компетенции арбитражного суда, а порядок их рассмотрения регламентируется главой 28.1 АПК. Кроме всего прочего под действие этой главы попадают споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица. Таким образом при наличии документов о нарушении директором устава общества и/или законодательства РФ суд примет решение в Вашу пользу и снимет директора.
Удачи.
Спросить
В такой ситуации невозможно, нужно чтобы кто-то из учредителей имел больше (60 на 40). Только если искать причины нарушения директором законодательства, по которым можно уволить директора.
Спросить
Добрый вечер! Ваши учредители сами создали патовую ситуацию. В Вашем случае уволить Вашего директора по инициативе работодателя нельзя. Директор может уволиться только по собственной инициативе. Удачи Вам!
Спросить
