Право ли директор уволить работника без предложения возвращения на прежнюю должность?
Здравствуйте! Работал водителем в транспортной компании. Директор сагитировал по переводу перевестись начальником колонны. Сейчас пришёл новый директор с которым отношения не сложились. Так как я не соглашаюсь уволиться, пытается подвести меня под статью, как не справляющий со своими обязанностями. Вакансии водителей у нас открыты. Имеет ли право меня уволить директор не предложив мне опять вернуться на прежнюю должность-водителем? Тем более я не расторгал трудовой договор а по переводу заключал дополнительный договор.
Здравствуйте, иные вакантные должности предлагаются при увольнении по сокращению штатов, если пытается уволить за неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или иным "порочащим" основаниям - такой обязанности нет (это вид дисциплинарной ответственности). Если Вас действительно перевели - должность другая, трудовой договор в принципе новый, просто видимо оформили доп соглашением к первоначальному, изменив наименование должности. Но по этому моменту лучше, если есть необходимость, показать документы юристу очно. Всего доброго!
Спросить