Изменение должностных инструкций - правомочия директора и вопросы заработной платы

• г. Семенов

1)Может ли директор МП Горводоканала вносить изменения в должностные инструкции рабочего и вписывать в них дополнительные обязанности?2)И не повышать зарплату при их добавлении?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Добрый день, уважаемый посетитель!

1) Только с согласия работника 2) Разумеется, не имеет права

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Доброго вам времени суток. Может вносить изменения, но только с согласия самого работника и никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Добрый день! Тут только с согласия работника это возможно в силу ст. 72 ТК РФ, если меняются существенные условия договора. По зарплате так же нужно договариваться.

Спросить

А если уже расписался в должностной инструкции что делать? Сколько даётся времени на раздумывание рабочему чтобы подписать?

Спросить

Доброго вам времени суток. Значит вы согласились. Может вносить изменения, но только с согласия самого работника и никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Добрый день! Но в данном случае попробуйте обратиться в комиссию по трудовым спорам, хотя Вы подписали, это не есть хорошо, но все равно, либо в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку, так же не помешает.

Спросить
Оксана
25.06.2020, 07:28

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если: 1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора. 2. Должностная инструкция при этом - именная. Заранее, спасибо! С уважением, Пахомова Оксана Викторовна.
Читать ответы (3)
Марина
30.05.2011, 05:14

Как правильно поступить, когда в бюджетной организации требуют изменить должностную инструкцию и перевести на новую работу?

Я работаю в бюджетной организации, добросовестно выполняю обязанности согласно своей должностной инструкции. С 01.06.11 г. руководитель организации хочет перевести всех сотрудников (должность у всех одинаковая-ведущий инспектор) на единую для каждого отдела обобщенную должн. Инстр., согласно которой все должны быть взаимозаменяемы, доплаты за замещение отменяются, а начальник вправе сам распределять рабочие участки между сотрудниками. Я освоила свой объем, организовала четкую работу, а теперь мне предлагают заняться другим направлением и навести там порядок. Вопрос: Как мне правильно поступить в этой конфликтной ситуации? Могут ли меня перевести на другой объем работы, если я не согласна? Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить?
Читать ответы (2)
Мария
01.12.2019, 09:39

Права и ограничения руководителя при изменении должностной инструкции и роль работника

Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?
Читать ответы (1)
Саетлана
12.06.2019, 08:35

Возможны ли изменения в должностной инструкции сторожа детского сада без согласия владельца?

Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?
Читать ответы (3)
Елена Рыбина
12.01.2021, 17:48

Если не меняются условия труда.

Как часто и правомерно ли менять должностной регламент (должностную инструкцию) сотруднику внутренней службы каждые три-четыре месяца? Если не меняются условия труда.
Читать ответы (8)