Сын-студент дневного отделения устраивается на работу официально. Требуют пройти медосмотр. Обратились в поликлинику и выяснилось, что это около 2500 рублей. Должен ли работадатель потом компенсировать эти затраты?
При приеме на работу работник сначала сам оплачивает прохождение медосмотра, в случае, если на работу он будет принят (по показателям медосмотра), работодатель должен возместить затраты, связанные с прохождением медосмотра (ст. 212-213 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Ольга!
В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Аналогичное правило было предусмотрено п. 2 ст. 14 ранее действовавшего Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан был обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) работников.
Удачи!
Спросить
