Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный первичный отпуск в ноябре 2003 г., а в мае 2004 г. уйти в отпуск уже вторично?

Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?

Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?

Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.

У меня несколько неиспользованных отпусков за несколько отпускных периодов: в сумме 4,7 отпуска (28 дней один отпуск). Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?

Разошлись во мнении по вопросу-может ли быть произведена компенсация неиспользованного работником в 2003 году отпуска при оформлении очередного отпуска за 2004-2005 г. Основной отпуск работника-28 календарных дней. Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней. Остальная часть отпуска будет предоставлена позже.

Вопрос - обязательно ли нужно офрормить отпуск на все 28 дней, чтобы полученить компенсацию за неиспользованный отпуск, или все таки возможен вариант оформления отпуска частчно (ведь это право работника), ведь основное условие для получения компенсации - часть отпуска должна превышатье 28 дней. В данной ситуации отпсук за 2004-2005 гг. 28 дней+ 14 дней неиспользованного отпуска за 2003 г.

Администрация утверждает о том, что если бы отпуск оформлялся полностью на 28 дней-то компенсация при наличии согласия Работодателя возможна. Считаю, что в данном случае нарушаются нормы трудового права, ст.126 ТК, не возброняет получения компенсации за отпуск, главное, чтобы не возражал работодатель. Работник в свою очередь не может реализовать свое право (в силу производственной необходимости) на получение отпуска сразу на 28 календарных дней и при этом же отказывают ему в выплате компенсации. Права ли администрация? Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу

С уважением, Татьяна.

В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?

Я устроилась на работу в ноябре 2001 года. В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что при устройстве на работу я сразу подписала график отпусков на 2002 год, где мой отпуск предусмотрен в октябре 2002 года. Права ли администрация и могу ли я требовать предоставления мне отпуска за первый год работы иенно по истечении 6-ти месяцев со дня введения нового Трудового кодекса?

Муж уволился с работы. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 2002 г. - 14 рабочих дней, за 2003 г. - 16 рабочих дней. Имею ли я право на алименты с компенсационных выплат за эти дни неиспользованных отпусков? Спасибо.

Принята на работу в ООО 01.02.09 г.

15.10.09 г. предупреждена о сокращении моей должности 15.12.09 г..

29.10.09 г. директор ознакомил меня с приказом, что отправляет меня в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.11.09 г. на 28 дней. На предприятии числится 4 человека, производственной необходимости в моем отпуске нет. Директор мотивирует тем, что не хочет платить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. График отпусков на 2009 г. не составлялся, заявление на отпуск я не писала. Пыталась объяснить директору, что отпуск мне не нужен, так как я скоро буду сокращена. Он ответил, что имеет право отправить меня в отпуск, предупредив за две недели, даже если нет графика отпусков. А сокращение он может отменить в любой момент. Объясните, пожалуйста, прав ли директор принудительно отправляя меня в отпуск.

Господа юристы! Будьте добры разъясните такую ситуацию.

С 2002 года работаю в ООО нашего города, при том, что в отпуск работников не отпускают - компенсация была выплачена лишь за 2003 год. Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года? Какая то часть компенсации за 2006 год? Заранее большое спасибо.

С уважением Алексей.

Я работаю с мая 2002 г. В ноябре 2004 ушла в декрет, отгуляв в августе-сентябре очередной отпуск, который был положен с мая 2003 по апрель 2004. С января 2008 вышла на работу по достижении ребенком 3-х лет. С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008 г. Имеют ли право меня не отпустить? Вообще, на работе твориться бардак, сотрудница, отгуляв отпуск в марте, в июне взяла больничный, и улетела в Турцию все об этом знают, включая руководство, а других сотрудниц, которые идут в отпуск по графику, не отпускают пока та не вернется. Получается график сдвигается и в августе мне отпуск не " светит"?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?