Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как регулируется вопрос о графике работы для родителей-одиночек с маленькими детьми?

14.07.2011, 15:46
• г. Советская Гавань

Моему ребенку 2 года. 1 августа я должна выйти на работу, но вот какая проблема - я - мать-одиночка, родственников рядом нет, ребенка в сад и из сада домой водить некому кроме меня. Мой рабочий день: либо с 8 утра до 2 дня, либо с 1 дня до 7 вечера. Ни так ни так я не укладываюсь, чтобы вовремя отводить или забирать ребенка из сада, плюс еще и в субботу работаю. Мой работодатель отказался сделать мне персональный график (я просила с 9 до 5) ссылаясь на то, что это просто невозможно и мне будет жирно. Есть какой либо закон или положение в нашем законодательстве, регулирующий именно такой вопрос и такую возникшую проблему? Заранее спасибо. Анастасия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
28.06.2019, 09:46

Возможность установления неполного рабочего дня при заборе ребенка из сада - что говорит Трудовой Кодекс РФ?

Вопрос такой. Скоро выходить на работу, ребенок пойдет в сад, но ситуация такая, что кроме меня (муж военнослужащий) ребенка некому забирать из сада (график работы сада совпадает с моим). Опираясь на какие статьи ТК РФ я могу просить у работодателя установить мне неполный рабочий день? Может ли работодатель отказать?
Читать ответы (2)
Юлия
30.01.2019, 13:57

Возможность работы по индивидуальному графику или неполный рабочий день для родителей ребенка, посещающего детский сад

Ребёнку исполнилось три года, и мне нужно выходить на работу. Ребёнок ходит в сад, часто болеет, плюс график работы не позволяет мне отводить и забирать ребёнка из садика. Могу ли написать заявление на предоставление мне работы по индивидуальному графику? Или неполный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2015, 16:26

Сохранение рабочего места

Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком. 14 августа мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но... с 20 августа у меня ребенок первый раз идет в детский сад, водить и забирать кроме меня ребенка некому, плюс еще адапционый период в дет. саде. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск без содержания с сохранением рабочего места? И если могу, то на какой срок? Я не мать одиночка.
Читать ответы (1)
Дарья
02.10.2016, 10:03

Как решить проблему с поиском детского сада в Москве для ребенка младшего возраста в ситуации мать-одиночка

Ребенку 4 года 10 месяцев. Переехали из Московской обл. в Москву. Вожу дочку в садик в области (это по часу-полтора в один конец, т.к. через переезд). встали в очередь в москве - говорят мест нет рядом с домом, предложили 3 сада до которых добираться дальше чем до сада, куда ездеем сейчас. Я мать-одиночка. Возможности каждый день возить ребенка в другой регион в сад нет - я работаю рядом с домом и катаюсь на общественном транспорте в несколько пересадок туда-сюда. И опрашиваюсь с работы чтобы забрать ребенка вовремя из сада. Записалась на прием в департамент образования но не уверена что помогут решить проблему. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (3)
Виктория Александровна
13.11.2014, 19:34

Как мать-одиночка выйти на работу, оставив ребёнка в детский сад без ясель?

Я мать-одиночка до декретного отпуска работала в детском саду, в этом саду нет яслей, но я хотела бы выйти на работу когда ребёнку исполнится 1 год 6 мес. Оставить ребёнка дома нескем. Могут ли принять меня на работу, а ребёнка в десткий сад? Хотелось бы выйти именно в детский сад в котором работала т.к он рядом с домом. Если да то как я могу убедить заведующую? На что я могу сослаться? Есть ли какой-то закон или постановление?
Читать ответы (1)
Тамара
19.07.2022, 10:36

Начальник угрожает увольнением из-за частых больничных на ребенка, а еще хочет увеличить рабочий день, но как быть?

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня). Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?
Читать ответы (1)
Виктория Александровна
17.11.2014, 07:26

Возможность реализации работы матери-одиночки в детском саду и обеспечение пребывания ребенка в этом же саду

Я мать-одиночка до декретного отпуска работала в детском саду, в этом саду нет яслей, но я хотела бы выйти на работу когда ребёнку исполнится 1 год 6 мес. Оставить ребёнка дома нескем. Могут ли принять меня на работу, а ребёнка в десткий сад? Хотелось бы выйти именно в детский сад в котором работала т.к он рядом с домом. Если да то как я могу убедить заведующую? На что я могу сослаться? Есть ли какой-то закон или постановление? Как он звучит?
Читать ответы (1)
Ирина
08.03.2018, 18:44

Как требовать изменение графика работы при переходе на полную ставку для молодой мамы

Я мать одиночка, работаю оператором на почте России на пол ставки т.к. ребенку еще нет 3 лет. Подскажите пожалуйста, когда я выйду на полную ставку, могу ли я требовать у руководства график: с 8:00 до 17:00 включая обед на пятидневку? Остальные операторы работают по плавающему графику, например с 10,11 утра, а мне надо совпадать с временем в саду ребенка и праздничные дни, мне надо отводить и забирать ребенка из сада.
Читать ответы (2)
Ольга
02.11.2016, 15:26

Как уладить работу с маленьким ребенком, если садик не работает до 7:30 и после 18:00?

У меня маленький ребенок (1,9),с отцом ребенка разошлись (жили в гражданском браке, ребенок записан на отца). Хочу выйти на работу. Работаю в спорткомплексе (он работает с 7-22)! Садик работает с 7 30,то есть получается я не смогу во время идти на работу потому что мне надо будет отводить ребенка в сад. И соотвсоответственно не смогу работать до 22 так как мне надо забирать ребенка с садика. На работе поговаривают что мне не имеют права ставить переработки и ставить рабочие часы позже 18 так как у меня маленький ребенок. Объясните пожалуйста эти моменты. Очень переживаю! Ребенка некому кроме меня отводить и забирать с сада.
Читать ответы (7)
Елена
13.01.2014, 22:21

Можно ли изменить график работы после декретного отпуска с учетом забот о ребенке?

Сейчас я нахожусь в дикретном отпуске. Но когда малышу исполнится 3 года я обязана выйти на работу. Но меня не устраивает мой график работы т.к смены есть и с 6 утра и до 10 вечера и я еще как то должна водить ребенка в садик и забирать. Может ли директор мне поменять график работы или нет?
Читать ответы (1)