Если выговор снят. Могут ли по этому же вопросу вынести замечание?
Если выговор снят. Могут ли по этому же вопросу вынести замечание?
Если работник совершил новый дисциплинарный поступок, то может быть наложено дисциплинарное взыскание. За старый поступок по которому был выговор, привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, если выговор снят как незаконно примененный. Замечание - то же наказание. Отмена одного не дает права на применение другого.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗа один и тот же совершённый дисциплинарный поступок не вправе дважды привлекать к ответственности. То есть если работник 25.10.2017 года опоздал нельзя дать ему выговор, а потом ещё и замечание. Но если выговор был отменён с передачей на новое рассмотрение в комиссию так сделать могут.
СпроситьРаботаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?
Мне обьявили выговор без замечания, это законно? За прогул.
В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Сколько раз подряд можно выносить дисциплинарное взыскаие ввиде замечание.