Можно ли делать сокращения записей в трудовой книжке, например: Ст. (статья), Пр.

Статья увольнения в приказе не соответствует статье увольнения в трудовой книжке. Каковы последствия для организации? Если например в приказе п.п. 6 "б" ст 81, а в трудовой книжке п.3 ч. 1 ст 77

В какой срок после предоставления работодателю трудовой книжки, в которой нет записей о новой работе, должны выплатить второе пособие при сокращении? Спасибо.

Вышел на пенсию и в пенсионном фонде сказали что половина моих записей в трудовой книжке не действительны так как работодатель не делал отчисления и теперь мне положенна только минералка. Фирмы уже закрылись и документы кроме трудовой книжки взять неоткуда. Можно ли заставить пенсионный фонд учитывать весь трудовой стаж по книжке? Какой закон мне в этом поможет.

Я, уволился. Мне заместитель директора отдала документы такие как: трудовая книжка и медицинская книжка. Приходя домой я не обнаружил записей в трудовой книжке, она была пустая. Я написал заместителю директора по какой причине нет записей в трудовой книжке? На что она мне ответила что велась электронная трудовая книжка (госуслуги). Меня интересует один вопрос: Обязаны ли они были проставить отметку или как это правильно называется, в трудовой (бумажной) книжке?

К нам в организацию устраивается сотрудник, который до этого был ИПБОЮЛ. Записей об этом у него в трудовой книжке нет. Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать? Заранее спасибо!

Прошу Вашего заключения о правомочности требования (работника Пенсионного фонда) подтверждении записей в трудовой книжке на основании наличия сокращения (Пр. вместо Приказ). Записи внесены до 2003.

В нашей организации не раз было об'единение отделов. С приказами нас не знакомили,

в трудовой книжке нет записи о переводе в финансовую группу, но фактически я работала и подписывала документы как ведущий специалист финансовой группы.

В приказе о сокращении я сокращена как ведущий специалист финансовой группы, а в трудовой книжке запись: уволена по сокращению как ведущий специалист экономической группы. Юридически это считается нарушением, несоответсвием? Можно ли оспорить приказ о моем сокращении недействительным? На основании каких статей ТК?

Спасибо.

У меня такой вопрос. В трудовой книжке имеется сокращение. Заведующая хоз. частью. Можно ли делать такие сокращения. Если нет то что вы мне посоветуете сделать чтобы исправить эту ситуацию?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Можно ли попросить работодателя не делать запись в трудовой книжке, например, написать заявление, чтобы запись вносилась только с моего согласия?

Возможно, эта работа мне не подойдет, не хочется лишних записей в трудовой.