Будет ли сохраняться мое рабочее место при уходе в декрет и отпуск по уходу за ребенком, если я работаю по гражданско-правовому договору?
Прошу вас ответить на такой вопрос: будет ли сохраняться за мной рабочее место в случае ухода в декрет и в отпуск по уходу за ребенком (3 года), если я работаю по гражданско-правовому договору. Трудового договора с организацией я не имею. Заранее большое спасибо, Мария.
Гарантии для женщин в связи с отпуском по уходу за ребенком предусмотрены ст. 256 Трудового кодекса и распространяются только в отношении лиц , работающих по трудовому договору. Однако не все так безнадежно, поскольку со стороны работодателей, особенно в коммерческих организациях, зачастую имеют случаи заключения гр.-правовых договор, подменяющие собой фактически имеющиеся трудовые отношения. В случае если Вам будет отказано в указанной гарантии Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственный орган по охране труда, которые крайне жестко относятся к подобным фактам.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьПрошу ответить на такой вопрос: будет ли время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (3 года) входить в мой трудовой стаж, если в момент ухода в декрет я буду безработной.
Благодарю заранее, Мария.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?
Хочу устроиться экономистом в организацию по гражданско-правовому договору на 1,5 года (полный рабочий день). Подскажите пожалуйста, если я через год уйду в декрет, гражданско-правовой договор будет прекращен. Будут ли мне предусмотренны выплаты по уходу за ребенком? И если я буду с ребенком сидеть в декрете 2 года у меня будет идти стаж или он буде прерван (после прекращения гражданско - правового договора буду считаться безработной)?
Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. Я трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам сроком на 140 дней.
По истечении данного срока буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на 3 года. В период этого времени, а именно через год после моего ухода в отпуск по уходу за ребенком срок действия срочного трудового договора, по которому я трудоустроена, заканчивается. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить с предприятия, по истечении срока действия трудового договора или же договор со мной должны пролонгировать? Если же после окончания срока действия договора меня увольняют, как тогда приказ о переводе меня в отпуск по уходу за ребенком, он же будет написан мною с указанием срока на 3 года? Прошу объяснить мне мои права на которые я могу рассчитывать в данной ситуации по трудовому кодексу РФ и как имеет право поступить организация в которой я работаю. Заранее спасибо!
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.
Засчитывается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
Спасибо большое, Мария.
Я на данный момент работаю по договору декретного отпуска, договор заканчивается 1 февраля 2016 г,сама ухожу в декрет 1 о декабря 2015 г, сохраниться ли за мной рабочее место после декрета.
И так же мне предложили перевод на другое рабочее место на этом предприятии но через увольнение, что делать.
Уходя в отпуск фпо беременности и родам на втором рабочем месте по совместительству, сохраниться ли за мной рабочее место?
Я работаю на государственной гражданской службе в районном суде на время отпуска по уходу за ребенком, т.е. временно, а если я сама соберусь в декрет, мне положены будут все выплаты как на постоянном месте и будет ли сохранено за мной рабочее место?
Я работаю в бюджетном учреждении главным бухгалтером. Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на год. Нынешний трудовой договор истекает 18.07.2016 г. В июне 2016 года я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. на момент окончания данного трудового договора я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос такой: могут ли меня уволить в связи с окончанием срока трудового договора или договор нужно будет продлить до дня окончания данного отпуска? Директор организации желает (т.е. он будет писать хадатайства и т.п. о продлении контракта со мной), чтобы я и после декрета осталась на работе, но решение о продлении контрактов принимает администрация города.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?
