Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правомерно требовать работу в режиме многозадачности, не жертвуя качеством труда?

17.11.2017, 17:00
• г. Нижний Новгород

Работодатель требует работать в режиме многозадачности, при этом понимая, что качества труда - не будет. Правомерно ли данное требование?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пусть с себя требует...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Доброго времени суток! Если это позволяет ваша должность. Не пытайтесь решить все задачи за весь коллектив это не реально! Всего хорошего Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Игоревна
17.04.2019, 19:05

Потенциальный работник прошел медосмотр, но отказался от работы - можно ли требовать компенсацию расходов?

Если работодатель выдал направление на медосмотр, потенциальный работник прошёл медосмотр, но отказался работать у выдавшего направления работодателя, но требует возместить деньги. Правомерно ли требование?
Читать ответы (1)
Максим
15.05.2014, 16:01

Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?

Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
25.12.2014, 12:25

Требование работодателя о самостоятельном изучении новой программы правомерно? Что делать работнику?

Работник работает в определенной технологичесой прграмме и выполняет в не все свои обязанности. Работодатель хочет поменять программу на другую и требует, чтобы работник сам самостоятельно в свое личное время изучил как работать в данной программе. Данное требование правомерно или нет? Икак поступать работнику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Александр
21.07.2015, 18:33

Мой работодатель предлагает перевод на простой - анализируем легальность и справедливость

Мой работодатель переводит меня на простой. При этом объясняя что работать я буду 6 часов в обычном режиме (выполняя полный объём работы) , а 2 часа я буду просто сидеть. Зарплату будет платить 2/3 за всё время нахождения на работе. Я понимаю финансовую трудность моего предприятия, но правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алиса
14.08.2017, 16:16

Работодатель требует отработки после выхода на прежнюю работу, несмотря на действующую справку на легкий труд

Имеется справка на легкий труд. Работодатель не может предоставить такую работу. Ушла в отпуск, после чего вышла на прежнюю работу. Поняла, что по состоянию здоровья не могу выполнять профессиональные обязанности, в связи с чем написала заявление на увольнение, работодатель требует отработать две недели. При этом справка на легкий труд, действительна еще два месяца. Правомерны ли требования работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина
19.10.2021, 21:58

Нужен ли работодателю результат комиссии ВК при наличии медицинского отвода от прививки?

У меня мед. отвод от прививки, работодатель требует пройти комиссию ВК для подтверждения. Насколько правомерно такое требование работодателя?
Читать ответы (2)
Сергей
02.11.2003, 19:31

Вызывают в суд в качестве истца. На работе требуют написать заявление за свой счёт. Насколько правомерно данное требование?

Вызывают в суд в качестве истца. На работе требуют написать заявление за свой счёт. Насколько правомерно данное требование?
Читать ответы (1)
Илья
01.07.2017, 13:51

Требование работодателя к обязательной форме одежды на рабочем месте

Работодатель обязывает сотрудников к обязательной форме одежды на рабочем месте. В противном случае - выговор, при повторном - увольнение. На сколько правомерно данное требование работодателя? Разве не работодатель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой и форменной одеждой?
Читать ответы (4)
Фатима
12.09.2022, 19:32

Как поступить, если работодатель требует оплаты медицинской книжки?

Что делать если работодатель требует, чтобы я оплатила медицинскую книжку, так как не проработала в данной организации год? Изначально работодатель предупредил устно, что если год не отработаю, то я должна буду оплатить книжку, я согласилась не зная на тот момент, что это не законно. На сколько правомерны требования работодателя?
Читать ответы (3)
Лидия Геннадьевна
11.03.2016, 16:36

Требование справки о судимости при устройстве на работу в бюджетное лечебное учреждение - правомерно ли оно?

Устраиваюсь на работу в бюджетное лечебное учреждение санитаркой. Работодатель требует справку о судимости. Правомерны ли требования работодателя?
Читать ответы (2)