Трудовой инспектор сказала, что все выплаты мне отдали вовремя и она не видит нарушений.

Мне организация задолжала заработную плату в сумме 70 тыс. руб, я приостановила работу, уведомив письменно об этом директора (через почту, письмо пришло обратно, тк там никто не принимает), подала документы в трудовую инспекцию и прокуратуру, они отправили меня в суд, тк организация ликвидируется, надо идти в суд. По слухам в организации все оборудование вывезли, активы перевели, и сейчас создали комиссии по ликвидации. Как мне правильно с них выбить свои деньги? В трудовой инспекции посоветовали написать заявление на реестр кредиторов, как его правильно писать?

Работадатель, у которого проработал шесть лет, больше года не выплачивал зарплату. Я обратился в трудовую инспекцию. После получения официального письма с трудовой инспекции, он уверил меня что часть денег отдаст в течении 10 дней, при этом упросил чтобы я написал отзыв в трудовую инспекцию. При сборе документов в трудовую инспекцию пришлось подписать зарплатные ведомости. По истечении 20 дней. При телефонном разговоре он нахомил мне, послал на х.. и сказал чтобы ьольше не звонил ему. как мне поступить с ним в таком случае не нарушая закона, но защитить свои права? С уважением Сергей Владимирович.

Ситуация: девушка устроилась на работу в торгующую фирму, относительно недавно открывшую московский филиал. Начало работы - 26 октября 2015 года. Оформить ее должны были 1 марта (этого же числа филлиал встал на учет в налоговой инспекции, соответственно этого же числа были оформлены по трудовой все сотрудники). Трудового договора подписано не было, просто поставили в известность что таким-то приказом принята на работу. Два раза в месяц девушка расписывалась в зарплатой ведомости (за аванс и за з/п). 21 апреля 2016 г. было написано заявление об увольнении, отработаны 2 положенные недели. Сегодня, 5 мая, девушка пришла на работу для расчета, ей отдали трудовую книжку без каких-либо записей о приеме не работу и не рассчитали, ссылаясь на то, что деньги ей отдадут 15 числа с общим расчетом. В разговоре с бухгалтером фирмы, на вопрос: Какой статьей ей проводили зарплатные ведомости, которые ей подсовывали 2 раза в месяц был получен ответ Не твое дело. После этого было написано заявление в трудовую инспекцию. Вопрос: какие еще действия со стороны обманутого сотрудника могут быть предприняты, какие меры наказания могут применяться в такой ситуации?

А что в суд идти. Если я был в трудовой инспекции он им подсовывает ведомости сканированные где роспись моя а даты разные. И трудовая инспекция говорит что это не липовые ведомости а настоящие. Они не могут не верить ему. Ведь он предоставил ведомости хоть и липовые. А я не могу от него добиться ни расчеток не ведомостей он дает только копии где закрыты подписи бухгалтера и его. Значит тогда эти ведомости для трудовой инспекции и в суде не действительны. Короче осталось только уронить ему кирпич на голову.

30 апреля 2015 г. при увольнение передала дела новому бухгалтеру, т.к денег не было расчет не получила. Бухгалтер после передачи дел позвонила всего один раз спросить как войти в интернет банк. Больше вопросов не было. 22 мая утром бухгалтер организации сообщила что пришли деньги и сегодня будет выплата з/п за апрель. В обед 22 мая позвонила зам. директора и сообщила что у них пропали учредительные документы т.е обвенив меня в этом и сказала что денег ты не получишь. Я написала жалобу в трудовую инспекцию но пока ответа нет. что делать?

Помогите пожалуйста! Уволилась с работы и уже 3 месяц не могу получить чёрную зарплату! Она нам выдавалась по второй ведомости! Сегодня позвонила директору и спросила сколько ещё ждать месяц два! На что он сказал, что пришла ведомасть, только на тех кто трудоустпоин! Когда нам выдадут не известно! Что делать?

4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Я снова обратилась в трудовую инспекцию к дежурному инспектору он сказал мне что руководство фирмы правы и мне нужно решать этот вопрос только через суд. Подскажите прав ли инспектор Трудовой инспекции и если прав как писать заявление в суд.

А как пожаловаться на нерадивую трудовую инспекцию. По несколько раз объясняешь ситуацию, а инспектор просто чувствуешь не желает понять, и льет тебе какую-то бодягу. И ты уходишь ни с чем, а инспектору меньше работы. Вот такой принцип работы инспекции в г.Мурманске.

Законно ли сокращение штатов. На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать 1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь. 2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения. Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.

В мае этого года уволился с работы из-за постоянных задержек заработной платы, мне они должны зарплату за 2 с половиной месяца (50 с лишним тыс руб), вот уже три месяца тянут, и ни копейки не дали еще, в декабре из-за изменения названия фирмы (новую создали, старую закрыли) всем сказали написать заявление об увольнении, но неофициально продолжали работать, в середине апреля только вписали в новую фирму, (по трудовой книжке официально получается не работали) в апреле отгулял отпуск (1 месяц), белая зарплата 8-10 тыс (полная зарплата 25 тыс. руб в месяц), стоит ли с ними тягаться и смогу ли я получить все деньги если напишу заявление в трудовую инспекцию?