Работала без оформления, после ухода так и не выплатили зарплату, как получить свои деньги?

Как получить свои деньги

Работала без оформления, после ухода так и не выплатили зарплату, как получить свои деньги?

Надо обратиться к прокурору.

Здравствуйте.

Если вы работали без трудового договора, то вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Вечер добрый!

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток. Вам необходимо будет подтвердить факт того, что вы работали там, это могут быть свидетельские показания, какие-либо иные документы (например, договор о неразглашении коммерческой тайны). Обращайтесь в суд, и если сможете доказать данный факт, то решение будет в вашу пользу. Советовал бы обратиться Вам к профессиональному юристу.

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию, а также в суд в течении года после увольнения

. Удачи вам и всего наилучшего.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.