Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник просит перенести отпуск на неделю, но работодатель отказывается - как поступить?

17.11.2017, 22:30
• г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Работодатель составил график отпусков, на 2018 год, на своё усмотрение, сотрудник просит перенести отпуск на неделю, вместо 17 сентября, перенести на 10, работодатель отказывается, говорит, что если захочет разобьёт отпуск по одной неделе, как быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)
График отпусков на год Отпуск на неделю Перенести отпуск График отпусков Просить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Отпуск может быть разделен на части, но не по одной неделе. Обговорите варианты разделения, либо придется идти согласно графика

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Работодатель злоупотребляет. При составлении графика нужно учитывать и пожелания работника. И разбить отпуск по неделе тоже не может, одна часть отпуска должна быть не менее двух недель. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
12.10.2016, 17:12

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Читать ответы (3)
Вероника
26.03.2018, 19:44

Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?

Устроилась на работу 26 апреля 2017 года. Отпуск еще ни разу не брала. По графику отпусков на 2018 год должна отдыхать с 18 июня 2 недели и вторую часть (14 дней) в сентябре. А что с неотгуленным отпуском за 2017? Мне необходимо на 2 недели выехать на учебу в апреле. Так работодатель просит оформлять за свой счет, если не хочу изменить ранее написанный график отпусков. Правомерно ли это, если после полугода работы я так и ни разу не отдыхала?
Читать ответы (1)
Александр
01.04.2013, 15:41

Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?

Работодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации? Как правильно поступить РАБОТОДАТЕЛЮ?
Читать ответы (1)
Николай
16.04.2022, 08:48

Путешествие в никуда - как работодатель лишил меня отпуска и создал неразрешимую ситуацию

Ситуация такая, в прошлом году, в середине декабря, у меня должен быть отпуск. Работадатель не уведомив меня, решил что в отпуск я не пойду, я начал разбираться и написал заявление 27 декабря на 2 недели, отпускные пришли 30-го декабря, но пришли не за 2 недели, а за неделю, т.к работадатель просил меня чтобы я через неделю вышел, я согласился, заявление не переписывал. Наступил новый год, сейчас мне нужна эта неделю отпуска, но в бухгалтерии мне говорят что на неделю они не отпускают, только на 2, вообще ситуация такая, что этой недели во все нет в графике отпусков, скажите, как мне быть теперь?
Читать ответы (1)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Анастасия
27.08.2013, 09:39

Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?

По графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!
Читать ответы (1)
Евгения
17.11.2017, 21:30

Отказ в предоставлении отпуска и возможные действия - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый вечер, ситуация следующая, маме на работе отказывают в очередном отпуске, в следующем году, в то время, когда удобно ей, удобно с 10 сентября, на 2 недели, предлагают с 17 сентября, неделю, и через некоторое время вторую, аргументируют свой отказ тем, что в это время 3 сотрудника уходят в отпуск, на сколько мне известно, отпуск сотрудника могут разбивать только при его согласии, и если не устраивает время отпуска предложенное отделом кадров, можно написать заявление о переносе отпуска, но менеджер утверждает обратное, говорит, что он имеет право разбивать отпуск сотрудников по своему усмотрению, подскажите, как быть в данной ситуации, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Анна
26.08.2015, 22:14

Выбор даты отпуска - права работодателя и возможные способы разрешения конфликта

В графике отпусков указан только месяц. Имеет ли право работодатель сам выбирать дату предоставления отпуска. У меня отпуск по графику в сентябре. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 1 сентября, а разрешает только с 14 го. Как можно решить данный конфликт?
Читать ответы (1)
Оксана
30.06.2015, 13:16

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?
Читать ответы (2)