Знаю что с 1 июня 2011 года подняли минимальную зарплату на 6,5%.

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.

Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник, выполнение временных работ) В данной организации я работаю с 1 октября 2013 года. После окончания первого тр. договора, заключенного сроком на 1 год, нас всех уволили и трудоустроили в другой организации. По окончании 2-го года, наш срочный договор продлили еще на год в этой же организации. Это было 1 октября 2015 года. В ноябре этого же года я забеременела. 1 июня 2016 у меня начинается декретный отпуск, рождение ребенка в августе 2016. Трудовой договор заканчивается 1 октября 2016. Вопрос-1) имеют ли право меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?..2) если да, кто тогда будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере? (ребенок по счету-4-й) Спасибо!

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Мне приходится разбираться со следующей ситуацией: Работнику была сделана запись в трудовой книжке, период работы - июнь 1991-июнь 2001. Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились. Вопрос: Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору? Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо.

Решением суда признан факт трудовых отношений. Ответчика обязали заключить трудовой договор с истцом с 01 октября 2013 на неопределенный срок и выплатить средний заработок. Время вынужденного прогула. Данное решение от 04 апреля. В решении не указано, что решение вступает в силу немедленно. Ответчик издал приказ 04 апреля о приеме работника с 01 октября. Оформил трудовой договор. Но, работник на работу с 05 апреля не являлся. 10 июля состоялась апеляция. Решение в части признания факта трудовых отношений оставлено без изменений. Но суммы к выплате уменьшены. Работник присутствовал при оглашении решения суда первой инстанции и аппеляционной инстанции. Но, и 11 июля работник на работу не вышел. Работодателем составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. 11 июля работнику было направлено уведомление, о том, что с ним заключен трудовой договор. Письмо получено работником 22 июля.25 июля работник пришел на рабту и пояснил, что с 22 по 29 он находится на больничном и не знал, что ему надо явится на работу, так как он не был уведомлен раньше. Работник мотивирует свой невыход на работу с 05 апреля, так как Решение суда первой инстанции не подлежит немедленному исполнению, ведь это не дело о восстановлении на работе. В трудовой инспекции сказали, что решение вступает в силу безотлагательно. Вопрос: имеет ли право сейчас Работодатель уволить данного сотрудника за прогул? С какого числа?