Уходила в декрет с одного места работы, когда ребенку было 2 года, предложили другую работу. С той работы я уволилась и теперь работаю на другом предприятии, на хожусь на испытательном сроке. Хочу в связи с болезнью ребенка уйти в дикрет и добыть до конца дикретный отпуск. Могу ли я это сделать находясь на испытательном сроке? Хотелось бы, чтобы в ответе на мой вопрос вы указали статью и пункт, где это прописано. Т.к. боюсь, что мне могут отказать.
Уважаемая, Варвара !
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ - Отпуска по беременности и родам -Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так, что можете ? Если откажут, то пусть письменно мотивируют свой отказ, на основании чего?
С Уважением, Игорь Владимирович!
Спросить
