Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?

16.07.2011, 16:34
• г. Таганрог

Я работаю станочником на предприятии. Неделю назад написад заявление на увольнение по собственному желанию. Отработав неделю мне необходимо было взяьть день без оплаты. На следующий день я вышел на работу, но вместо дня за свой счет мне оформили прогул. Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать? Я работаю по четырех бригадному непрерывному графику. Если работодатель решит уволить меня по статье через неделю, в последний день моей отработки, получится, что я и отработал 10 смен и статью в трудовую получил. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Как-то туманно вы пишите про день без содержания. Что значит - "необходимо взять день без оплаты. На следующий день я вышел на работу..."

Если вы не писали заявление о предоставлении вам отпуска без содержания, или заявление не было подписано, а вы всё равно воспользовались этим днём отпуска без содержания, то вы совершили прогул.

Естественно у работодателя возникает право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Спросить

Может, не позднее месяца со дня обнаружения, поскольку увольнение здесь является дисциплинарным наказанием за проступок. Работодатель должен также взять с вас объяснения о причинах нарушения. Так что если совпадет увольнение за прогул с вашей предполагаемой датой, то работодатель ничего не нарушил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
15.06.2015, 13:41

Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Читать ответы (1)
Евгений
24.09.2015, 15:32

Нарушение трудового договора - работодатель требует прогул и увольнение по несостоявшейся инвентаризации

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту. Спасибо.
Читать ответы (3)
Дмитрий
15.11.2011, 20:01

Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?

Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Читать ответы (1)
Иван
11.04.2016, 12:59

Подрядная организация хочет уволить меня по статье из-за отсутствия на работе в выходные

Работаю в подрядной организации, по попросили выйти на работу в мои выходные по графику (два дня), отработал выходные, и взял себе потом два выходных но без заявления, написал на увольнение по собственному желанию, хотят уволить по статье то что не вышел на работу, в договоре указанно 30 часовая рабочая неделя а я отработал 42, и ушёл на два выходных. Могу как то защитится, чтоб не поставили статью.
Читать ответы (2)
Наталья николаевна косинова
12.07.2014, 01:13

Опасаюсь увольнения по статье - мой опыт с пропуском и требованием отработки дополнительных смен

Я захотел уволится не вышел на работу и наследующий день решил забрать трудовую а мне сказали что если я не выйду сегодня и не отработаю то меня уволят по статье я вышел и отработал написал заявление сегоднишним числом у меня забрали пропуск и сказала мастер что я должен отработать еще 3 смены я отработал две смены и вот вижу и думаю если я завтра не выйду могут ли меня уволить по статье.
Читать ответы (1)
Иван
13.08.2015, 20:05

Вопрос о возможности увольнения работника по статье за прогулы после болезни

Ситуация такая, написал заявление на увольнение, отработал 1,5 недели, потом на 2 дня не вышел отравился) пришел написал обьяснительную, может ли меня работодатель уволить по статье за прогулы, до этого ни одного небыло.
Читать ответы (2)
Игорь Вячеславович
13.11.2014, 05:03

Нужна ли отработка после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Зравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?
Читать ответы (2)
Максим
17.08.2010, 18:18

Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

Я работал в организации по договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, заставляют отрабатывать 2 недели, я отказался. Законно ли требование работодателя, ведь в ТК нет ни слова об отработке, есть лишь то, что я должен уведомить их об увольнении за две недели? Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?
Читать ответы (2)
Алексей
29.05.2021, 11:18

Может ли работодатель уволить за прогул после написания заявления на увольнение?

На работе написал заявление по собственному желанию на увольнение график у меня сутки двое 28 числа пятница мне закрыли больничный 29 суббота должен был выйти на работу но не вышел а 31 наступает день увольнение Может ли работодатель уволить меня за прогул.
Читать ответы (2)
Лора
18.09.2010, 07:04

Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию до предолагаемой даты уольнения за 14 календарных дей. Через два дня на работу не вышел. Пришел только забрать свою трудовую в день увольнения. Возможно ли его уволить за прогул?
Читать ответы (1)