Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на неплатный отпуск - возможности для работающих пенсионеров и действия при отказе работодателя

18.11.2017, 18:01
• г. Екатеринбург

Может ли работающий пенсионер взять отпуск без сохранения заработной платы в объеме до 2 недель в любое удобное для него время. Что делать, если работодатель отказывает ему в этом праве.

Читать ответы (11)
Отпуск без сохранения заработной
Без сохранения заработной платы
Сохранение заработной платы
Ответы на вопрос (11):

Вечер добрый! Можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф--работодатель не имеет право отказать, если отказывают-обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ, .

удачи Вам успехов!

Спросить

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Если отказывает, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Спросить

Может с согласия работодателя, т.к. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ это право работодателя, а не его обязанность.

Спросить

Здравствуйте, Наталья! У Вас есть право на отпуск без сохранения заработной предоставленное ТК

РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

...

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спросить

В Законе четко сказано обязан, в случае отказа в трудовую инспекцию на нарушения прав.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Всего хорошего.

Спросить

Доброго вам времени суток. Имеете полное право оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Может ли работающий пенсионер, мужчина - 56 лет, вышедший на пенсию по горячему стажу, взять отпуск без сохранения заработной платы в объеме до 2 недель в любое удобное для него время. Что делать, если работодатель отказывает ему в этом праве.

Спросить

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

К сожалению, это только на усмотрение работодателя

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Приведу Вам выдержку из Трудового кодекса РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите, тут нет обязанности предоставлять отпуск в таком случае.

Спросить

Доброго вам времени суток. Дело всё в том, что это только на усмотрение работодателя И никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам постараться договориться с работодателем, это единственный выход, т.к.отказывая Вам он ТК РФ не нарушает.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги