Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, а должен ли работодатель оплатить период сессии, в случае, если сотрудник не отработал 6 месяцев?

19.11.2017, 11:08
• г. Новосибирск

Здравствуйте.

Скажите, а должен ли работататель оплатить период сессии, в случае, если сотрудник не отработал 6 месяцев?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если имеется справка-вызов, то вам обязаны оплатить учебный отпуск по среднему независимо, отработали вы 6 месяцев или нет, этот срок учитывается только при предоставлении основного отпуска ст. 122 ТК РФ.

Спросить

Это не важно, сколько он отработал. Согласно статье 173 и 177 Трудового кодекса РФ обязанность по оплате учебного отпуска возникает при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения.

Спросить

Добрый день. Если вы получаете первое высшее образование в официально трудоустроены Вам необходимо предоставить справку вызов для того чтобы вам предоставили отпуск и оплатили. Хорошего приятного дня.

Спросить

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") независимо от периода работы работодатель обязан оплатить период сессии см.Постановление №922

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги