Как отправить заявление на увольнение по корпоративной почте, если офис находится в другом городе, а директор не согласен с увольнением

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления:

по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);

телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»);

любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

По «электронке» только с электронной подписью

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Маленько не понимаю, что означает эл.подпись? В письме я пишу:

Добрый день, во вложении заявление на увольнение сотрудника, и подписываю ФИО. Так или как верно?