Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда начинается отработка при увольнении - с момента отправки заявления или с получения работодателем письма?

19.11.2017, 21:31
• г. Челябинск

Если я 20.11 отправлю скан в отдел персонала с заявлением на увольнение, а письмо с заявлением на увольнение прийдёт к работодателю 28.11. Отработка начинается с 20.11 или с момента когда поступит письмо с заявлением?

Спасибо!

Читать ответы (5)
Письмо заявление Заявление на увольнение Поступило заявление
Ответы на вопрос (5):

Добрый вам вечер

Уважаемая Юлия, в данном случае срок пойдет с момента поступления вашего заявления с письмом об увольнении к работодателю, т.е.28.11

Спросить

На следующий день после получения работодателем заявление.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте,

Ну естественно, когда письмо поступит в отдел кадров, ...какая разница, когда вы его отправили

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Добрый вечер, срок предупреждения начнёт исчисояттся со дня, следующего за днём регистрации вашего заявления об увольнении, при этом отдел персонала должен получить ваше заявление в оригинале.

Спросить

Здравствуйте.

После того, как ваше письмо будет получено, начнет течь двухнедельный срок. В данном случае, отправка не имеет значение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Сергей
28.12.2016, 20:52

Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, отправленное ценным письмом

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
Читать ответы (1)
Елена
23.10.2013, 22:39

Как определить момент начала отработки двухнедельного срока при отправке заявления об увольнении экспресс-почтой

Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?
Читать ответы (1)
Александр
06.02.2019, 10:39

Продолжение работы после отправки заказного письма с уведомлением о увольнении - вопросы и рекомендации

Я отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю. В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2019, 18:01

Что делать, если заказное письмо с уведомлением о заявлении на увольнение не забирают из почтового отделения?

Я отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю. В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Читать ответы (1)
Оксана
03.09.2017, 05:36

Вопрос о действительности заявления об увольнении с различными датами отправки и предоставления оригинала.

Если я отправлю скан заявления об увольнении с датой увольнения 17.09.2017 по электронной почте, например, 03.09.2017, а оригинал предоставлю в отдел кадров 05.09.2017, будет ли данное заявление с датой увольнения 17.09.2017 действительным? Или мне придется переписывать заявление 05.09.2017 на дату увольнения 19.09.2017? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
02.09.2017, 21:43

Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?

Скажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Читать ответы (6)
Елена
06.09.2006, 11:43

Правила отсчета 2-недельного срока увольнения и вопросы получения заявления работодателем

Мой работодатель не принимает мое заявление об увольнение! Хочу отправить его заказным письмом или телеграммой. Когда будет отсчитываеться срок 2 недельный? ТОлько когда работодатель его получит или когда я его отправлю? А если работодатель откажется подписывать получение письма?
Читать ответы (1)
Николай Николаевич
28.02.2020, 07:47

Как определить дату увольнения при отправке заявления заказным письмом?

Какую ставить дату увольнения по собственному желанию, если я отправляю заявление заказным письмом? Ведь точно неизвестно, когда письмо придет работодателю.
Читать ответы (1)